第141章 攻心为上（3 / 3）

通过这个活动，余庆不仅能轻而易举地识别出那些真正有独立思考能力、有战略眼光、有实干才华的精英——这些人很多往往也是在现有体系中可能被埋没或不得志的人。

余庆还能在这一来一往的“纳谏”过程中，自然而然地施以恩惠，将他们收归麾下。而那些过去对常生心怀不满的人，可能借此机会和余庆牵上线……

可以想象，当一份被采纳的建议，一笔丰厚的奖金，一次被最高领袖“看见”并重视的机遇，足以让这些人才心生知遇之感，迅速建立起对余庆个人的忠诚。

常生感到一阵强烈的无力感。此时此刻他无法阻止，甚至不能表现出任何反对的意图。

因为从表面上看，这是一项完全正当且有利于公司的管理举措。而且，现在几乎所有的人从内心里赞同这个计划！众命难违啊。

他只能眼睁睁看着余庆用金灿灿的金钱和最原始的“求知欲”，轻而易举地瓦解着他经营多年的权力壁垒，并将手精准地伸向了他最宝贵的资产——那些支撑着胜天集团运转的真正核心人才。

余庆的棋，一步比一步精准，一步比一步狠辣。当然，这并不是他坐在那里凭空想出来的。

东好的脑子里有几百万个人类历史留下来的谋略故事，从中归纳了十几个类似的案例输出给他，而他也只是受到了其中的一些案例的启发而已。

可常生也不傻。他也觉察到了步步逼近的危险。显然，这样下去，要不了多久，他会一步步被边缘化。最可怕的是，他还有一堆财务漏洞来不及补上，万一暴露在众目睽睽之下，他就真的完蛋了。

“大不了鱼死网破。”他恨恨地想。