第141章 攻心为上（2 / 3）

步释放的信息。

这些信息经过巧妙包装，既展现了余庆作为继承人的合法性，又凸显了他个人的魅力。

最引人关注的是，在这人人都崇尚不婚主义的时代，这位新老板竟然是一位未婚的英俊年轻人。这个消息让胜天集团绝大多数未婚女性一夜之间都动了芳心，甚至不少已婚女士也忍不住多打听几句。

“听说他有金刚不坏之身，还会飞，”午餐时，几个女员工围在一起叽叽喳喳，“而且在东部区域独立经营过一家企业，几个月内便赚了胜天十倍的年利润！”

年轻的男性员工则大多成了余庆的粉丝。他们不仅羡慕他的财富和地位，更将他视为打破陈旧秩序的希望。这些年轻人对年长同事长期霸占公司高位早就不满，现在终于看到了改变的可能。

“也许我们真的有机会了，”研发部的一位年轻工程师对同事说，“新老板看起来重视人才，不在乎资历。”

而此刻，总裁办公室内的气氛却冰冷如冬。常生盯着屏幕上的行政令，手中的电子笔“啪”地一声断成两截。他的脸色铁青，眼中几乎要喷出火来。

这一招实在太厉害了。钱已经打到公司账上，他没有任何理由不执行。哪怕拖延一天，全公司的人都会恨不得把他撕碎，或者议论他想要截留和贪污这笔巨款。

可如果照办了，就等于向全公司明确承认了余庆的绝对权威，自己从此只能俯首听命。

这将成为削弱他权威的关键节点。一夜之间，他从人人敬畏的总裁变成了“二把手”。

那些一直与他不对付的人肯定会认为挑战他的时机已到，很可能已经在暗中蠢蠢欲动。

然而更厉害的是余庆紧接着发布的第二道行政命令。

这道命令要求常生在30天内提交一份100名候选人名单，参加“纪念余云山诞辰三百周年胜天公司杰出员工评选活动”。最终将选出10名杰出员工，每人奖励10亿rb。

这个评选活动看似平常，实则暗藏杀机。人人都想要那10亿rb的奖金，但名额只有10个，常生的每一个决定都将被置于放大镜下审视。单是拟定这100个候选人名单就足够他头痛许久。

如果名单上全是自己的心腹，就相当于把派系关系明明白白地告诉了余庆；如果不安排自己人，那些紧跟他的下属就会心生怨恨，与他离心离德。无论怎么选，他都难逃一劫。

常生靠在真皮椅背上，长长地叹了口气。他第一次真正感受到了来自这位年轻继承人的威胁——不是蛮横的权力争夺，而是精妙绝伦的权谋之术。这场博弈，才刚刚开始。

消停了不到两天，余庆的第三道行政命令如同一柄精心打磨的软剑，悄无声息地出鞘，直指胜天集团庞大肌理中最核心的命脉——人才。

这道行政命令让原本就心神不宁的常生，彻底坐卧不安，仿佛坐在了一个即将喷发的火山口上。

这一次，余庆并未选择强硬的正面冲击。他通过助理，向全公司所有员工的内部工作平台，开放了一条原本是专属的、带有加密认证的“董事长直通”文件链路。

行政命令以一封设计精美、语气诚恳的电子信函方式送达，标题赫然写着：“倾听您的声音，共绘胜天未来——意见征集计划”。

信函中，余庆以极具亲和力的笔调写道，胜天的每一位员工都是公司最宝贵的财富，他渴望听到来自最前沿、最基层的真实声音。

无论是对公司长远科研方向的战略性构想，对管理流程效率提升的精细化建议，还是对现有行政体系运行的优化方案，均在其列。

任何建议，一经采纳，都将获得丰厚的奖励，小到带薪假期、额外奖金，大到珍贵的项目资源倾斜和快速晋升通道。

而最引爆全公司情绪的，是那条堪称奢华的终极悬赏：在所有建议中，将评选出十条“最佳金点子”，每一条的建议者将获得三千万rb的超级巨奖！

消息一出，胜天集团内部论坛瞬间沸腾。员工们不再是窃窃私语，而是在工位上、在会议室里兴奋讨论。三千万rb，对于绝大多数人而言，是一个足以彻底改变生活的天文数字。

可以想象，在这样巨大诱惑的驱动下，几乎所有自认为有想法、有才华的员工，都会像潮水般涌向这个平台，绞尽脑汁，倾囊相授。

常生生气地关掉内部论坛的页面，脸色阴沉得能滴出水来。他站在办公室的落地窗前，俯瞰着楼下寂静的街道，心中像一锅沸腾的水。

他看得无比透彻：这哪里是什么“征集意见”这分明是一场阳谋，一场公开的、堂而皇之的“嫡系人才选拔赛”！

余庆初来乍到，对集团盘根错节的人际关系和深藏不露的各路英才几乎一无所知。常规途径下，他需要耗费数年时间才能摸清门道。

但这一招，却如同在一潭深水中投下了最诱人的饵料，瞬间就能将水下最大、最活跃的鱼群全部吸引出来，一览无余。