第十九章新的挑战（2 / 4）

    苏晴看着他，眼里的委屈慢慢消散，她轻轻点了点头，靠在他的肩膀上：“我不是怪你，只是觉得，我们一家人好久没一起吃顿饭，没一起散步了。”

    就在这时，林舟的脑海里突然响起一个机械的提示音，这是他激活系统以来，从未听过的声音——【检测到宿主生活失衡，家庭情感需求未满足，事业压力过载，激活“平衡模式”】。紧接着，一个虚拟面板出现在他眼前，上面写着：【可消耗 500机遇点兑换“高效管理”技能，技能效果：提升决策效率，优化时间分配，实现权力合理下放，减少无效工作时长】。

    他毫不犹豫地点击了“兑换”。机遇点可以再赚，但家人的时光，错过了就再也回不来了。他想起以前，自己最讨厌那些为了事业忽略家庭的人，觉得他们本末倒置，可如今，自己却变成了曾经最讨厌的样子。还好，现在还来得及。

    兑换成功的瞬间，林舟感觉脑海里像是多了一套清晰的逻辑体系，那些以前让他头疼的文件、会议，突然有了明确的处理方法。他知道该如何把权力下放给部门主管，该如何筛选出真正重要的决策，该如何把无效的工作时间压缩到最短。

    第二天早上，林舟没有像往常一样六点起床去公司，而是陪儿子一起吃了早餐。他给林小宇煎了个爱心形状的鸡蛋，看着儿子吃得满脸都是蛋黄，忍不住笑了。“爸爸，今天你能送我去幼儿园吗？”林小宇拉着他的衣角，眼里满是期待。

    “当然可以。”林舟摸了摸儿子的头，转头对苏晴说，“晚上我回来做饭，你想吃什么？”

    苏晴愣了一下，随即露出了久违的笑容：“我想吃你做的红烧肉。”

    送儿子去幼儿园的路上，林小宇坐在安全座椅上，叽叽喳喳地跟他讲幼儿园里的事：“爸爸，今天老师要教我们唱新歌，我学会了唱给你听。”“爸爸，小明的爸爸昨天陪他去动物园了，我们什么时候也去呀？”“爸爸，你今天晚上还会给我讲故事吗？”

    “会，都会的。”林舟一边开车，一边应着儿子的话，心里满是温暖。他发现，原来放下那些所谓的“紧急工作”，陪家人做这些小事，比签下一个大单子更让他开心。

    到了公司，林舟召集团队开了个短会。他把财务部的报表交给财务主管，让他负责审核细节，只需要把最终结果汇报给自己；把市场部的推广方案交给市场经理，让他根据用户反馈调整，自己只做最终决策；把技术部的 bug反馈交给技术主管，让他组织团队优先解决影响用户体验的问题。“以后，除非是涉及公司发展的核心决策，否则你们不用事事向我汇报，自己有权决定。”林舟看着团队成员，“我希望大家都能提高效率，准时下班，多陪陪家人。”

    团队成员都愣住了，以前的林总，是出了名的“工作狂”，每天最早到公司，最晚离开，现在竟然让他们准时下班。但没人提出异议，反而都露出了兴奋的表情——谁不想多些时间陪家人呢？

    接下来的日子，林舟每天下午五点准时下班，再也没有加过班。他会去幼儿园接儿子放学，陪儿子在小区里玩一会儿滑梯；会回家给苏晴做饭，虽然偶尔会把菜炒糊，但苏晴总是吃得很开心；会在晚上给儿子讲故事，看着儿子在他的声音里慢慢睡着。

    家庭氛围越来越温馨，苏晴的笑容多了，儿子也越来越黏他，每天晚上都会抱着他的脖子说“爸爸我喜欢你”。林舟发现，当他把生活的重心向家庭倾斜时，工作反而变得更顺利了——部门主管们因为有了更多的自主权，工作积极性更高了；团队成员因为有了足够的休息时间，工作效率也提升了；甚至连客户都觉得，林舟比以前更从容、更有亲和力了。

    这样平静而温馨的日子，过了大概一个月。直到那天下午，市场部的小王急急忙忙地冲进林舟的办公室，手里拿着一份市场调研报告，脸色苍白。

    “林总，不好了！”小王的声音带着颤抖，“一家跨国公司进入中国市场了，他们推出的产品跟我们的很像，而且凭借强大的品牌优势，已经抢占了我们不少市场份额，这半个月，我们的销量下滑了 30%！”