第1o8章 家族企业 培养孩子接班意识（2 / 2）

，从面料检测到客户售后，每个岗位都轮着做。

有次跟着王师傅学刺绣，他笨手笨脚地把针戳到了手指，鲜血直流，却只是简单包扎了一下，继续跟着练习。

王师傅看着他认真的样子，偷偷跟沈星晚说：“这孩子有股韧劲，跟你年轻时一样，将来肯定能成大事。”

这天下午，沈星晚带着沈浩去参加一个经销商会议。

会上，有个经销商抱怨道：“最近咱们的‘丝路花语’系列衬衫，客户反映领口容易变形，能不能改进一下面料？”

其他经销商也纷纷附和，会议室里的气氛有些紧张。

沈浩突然开口，声音虽然有些稚嫩，却很清晰：“我在车间跟着师傅测试过，领口变形主要是因为洗涤时的水温太高，咱们可以在吊牌上增加‘低温洗涤’的提示，再在面料生产时加入少量的弹性纤维，提高领口的抗变形能力。”

他拿出手机，调出自己在车间做的测试数据，“这是我记录的不同水温下面料的变形率，加入5的弹性纤维后，变形率能降低3o。”

经销商们看着沈浩手里的数据，都露出了惊讶的表情。

沈星晚看着儿子自信的样子，心里满是欣慰。

会议结束后，她拉着沈浩的手，语气里满是骄傲：“你今天表现得太棒了！

这些都是你在车间学到的？”

沈浩挠了挠头，笑着说：“是啊，跟着师傅们学了很多，比如怎么看面料的密度，怎么测试抗变形能力，这些在课本上根本学不到。”

他顿了顿，认真地说，“妈，我现在才明白，接班不是接过你的位置就够了，是要接过你对这个厂、对工人、对客户的责任。

以后我会更努力，不辜负你和爸的期望。”

陆战锋开车来接他们时，正好听到这番话。

他走下车，军绿色的夹克在夕阳下泛着柔和的光泽，伸手揉了揉沈浩的头：“好小子，终于长大了。

晚上回家，爸给你做你最爱吃的红烧肉，咱们好好聊聊你接下来的学习计划。”

沈浩笑着点头，眼里满是期待。

沈星晚看着父子俩亲密的样子，想起自己创业初期的艰难，想起陆战锋一直以来的支持，心里满是踏实的幸福。

她知道，培养孩子接班，不是让他们走自己走过的路，而是让他们在经历中学会担当，在实践中懂得责任，这样才能让红星厂的传承，不仅仅是血脉的延续，更是精神的传递。

晚上回家，沈浩主动拿出笔记本，跟父母分享自己这段时间的收获和想法。

他说想明年去贫困县的分厂实习，看看扶贫车间的运作，还想跟着设计团队学习，了解非遗刺绣的传承。

沈星晚和陆战锋看着儿子眼里的光芒，相视一笑，眼里满是欣慰。

陆战锋握住沈星晚的手，掌心粗糙却温暖，在她耳边轻声说：“你看，咱们的孩子没让咱们失望。

以后红星厂交到他手里，咱们也能放心了。”

沈星晚靠在陆战锋怀里，闻着他身上熟悉的皂角香，看着儿子认真记录的样子，心里满是憧憬。

她知道，家族企业的传承之路还很长，但只要这份责任和担当能一代代传下去，红星厂就一定能在时代的浪潮中，走得更远、更稳，让中国服装的匠心精神，永远传承下去。