第205章 管理的新挑战（1 / 2）

4R红旗县那边的合作协议框架基本敲定了，地皮的事儿也有了眉目，县里挺支持，答应在城关镇边上给划一块交通便利的荒地，价格相当优惠。

"启明科技

"上下都跟上了发条似的，忙得团团转，准备着

"下乡

"的前期工作。

可就在这时，家里头，准确说是公司内部，先冒了烟。

矛盾是从招聘新人开始的。业务要扩张，特别是红旗县那边需要常驻人员，光靠原来的老班底肯定不够。陈凡拍板，再招一批人，主要是年轻的技术员和熟练技工。

赵卫国负责初筛，他面试了一个叫小孙的年轻人，技校毕业，在国营厂干了两年，脑子活，嘴皮子也利索，看着是个跑业务、搞外联的好苗子。赵卫国挺满意，就把人推荐给了陈凡。

陈凡面试的时候，觉得这小孙确实有点小聪明，对市场也挺敏感，是个可造之材，就点头录用了，先放在赵卫国手下跟着跑业务。

可没成想，这人一来，就惹得周师傅和大刘那边都不痛快。

小孙为了表现，跟着赵卫国去一个客户那儿谈项目。回来写汇报材料，为了突出成绩，把客户那边随口提的、一个还不太成熟的技术设想，说成了是

"启明科技

"给出的“创新性解决方案”，吹得天花乱坠。这材料正好被过来找赵卫国商量事的大刘看见了。

大刘这人实在，一看就火了，指着那材料问赵卫国：

"卫国，这上面写的啥？咱们啥时候给他们做过这个方案了？这参数都不对！这要是传出去，不是砸咱们‘技术过硬’的牌子吗？

"

赵卫国拿过来一看，也皱了眉头，把小孙叫过来问。小孙还振振有词：

"赵哥，我这不就是...稍微润色了一下嘛！也是为了显得咱们实力强，好签合同啊！

"

"润色？这叫胡说八道！”大刘气得脸都红了，

"技术上的事，一是一，二是二，能瞎‘润色’吗？

"

这事儿还没完。公司新买了一台精度更高的车床，周师傅带着小王几个在调试。小孙没事凑过去看热闹，指手画脚地说什么“这设备要是放在南方，效率能再提高三分之一

"，又说

"人家外资厂的管理才叫先进，咱们这作坊式的干法太落后”。话里话外，透着股瞧不上眼下这套的劲儿。

周师傅本来就不太喜欢这种油嘴滑舌的年轻人，一听这话，老脸一沉，手里的扳手

"哐当

"一声扔在工作台上，吓得小孙一哆嗦。

"南方好，外资好，你咋不去？跑我们这‘作坊’来干啥？老子就这干法，干出来的活儿不比谁差！看不惯，滚蛋！

"

小孙脸一阵红一阵白，讪讪地溜了。

这下好了，矛盾公开化了。大刘觉得业务部的人为了签单瞎吹牛，败坏技术部的名声。周师傅觉得新来的年轻人浮躁，不尊重老师傅，不懂装懂。而赵卫国夹在中间，一方面觉得小孙确实有毛病，另一方面又觉得大刘和周师傅有点小题大做，跟不上现在

"搞市场

"的灵活思路。

公司里气氛有点僵。以前那种几个人一条心、有啥说啥的融洽劲儿，好像被什么东西给膈应住了。

陈凡把这一切都看在眼里。他知道，问题不是出在某个人身上，而是公司发展到一定阶段必然会出现的管理瓶颈。以前人少，靠默契和感情就能维系；现在人多了，背景不同，性格各异，想法也不一样，没有明确的规章制度和顺畅的沟通机制，肯定要出乱子。

晚上，他把赵卫国、大刘、周师傅三个人单独叫到办公室，也没绕弯子。

"最近的事儿，我都知道了。咱们开个会，不是追究谁对谁错，是想想办法，怎么把往后的事儿理顺。

"

他先看向赵卫国和小孙那边：

"卫国，搞市场需要灵活，这没错。但咱们‘启明’的根是技术，是信誉。技术上的事，不能掺半点假。以后所有涉及技术方案的对外材料，必须经过大刘或者我审核签字才能发出去。这是铁律！

"

赵卫国点了点头：“我知道了，凡哥。这事是我没把好关，回头我跟小孙严肃谈谈，立下规矩。

"

陈凡又看向大刘和周师傅：”大刘，师傅，新人不懂事，说话没轻重，你们多担待。但也得给年轻人成长的机会，该指点的时候指点，别一棍子打死。咱们公司要发展，光靠咱们几个老家伙不行，得后继有人。

"

大刘推了推眼镜，语气缓和了些：

"我也不是针对谁，就是...就是看不惯那种不实事求是的作风。

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