第六十二章 信任危机（2 / 2）

bsp;苏晚秋心头一凛。这种话若是传开，不仅影响招工，更会动摇现有员工的军心。

    而且这比单纯的工资谣言严重多了，直接质疑厂里的诚信。不过有这种深远想法并且不做出头鸟同时和小李关系不错的人，苏晚秋心里已经有了个答案。

    “小李，你信我吗？“苏晚秋直视她的眼睛，“我以人格担保，老员工工资一分不会少，入股也完全自愿。“

    小李犹豫了一下：“那为什么新人工资只有二百？“

    “因为新人需要培训，前期效率低。“苏晚秋耐心解释，“三个月考核后，合格的立刻调到和其他人一样的标准。“

    见小李神色松动，苏晚秋趁热打铁：“秀英还说什么了？“

    “她说...“小李突然意识到说漏嘴，慌忙改口，“不是，我说的不是她。“

    “小李，“苏晚秋轻轻按住她发抖的手，“你知道厂里最看重什么吗？就是姐妹之间的信任。如果有人在背后挑拨离间，伤害的是整个鸿霓。“

    小李终于忍不住了，“秀英姐说您要用新人替换我们这些老员工，还说要我们团结起来讨说法...但我觉得您不是那种人，所以想先问问再说。“

    难怪最近车间氛围不对，原来有人在暗中煽动。她安抚地拍拍小李的肩：“你做得对。以后有什么疑问，直接来找我，别听信传言。“

    缝纫车间里，陈秀英正低头踩着缝纫机。她的手法娴熟，针脚细密均匀，是车间里的技术骨干。见苏晚秋走来，她停下手中的活，露出温和的笑容：“苏厂长，有事？“

    “听说你觉得新招员工后，工资会降？“苏晚秋直视她的眼睛。

    陈秀英的笑容僵了一瞬，随即恢复自然：“我只是...有点担心。“她垂下眼睛，声音轻柔，“上次只招五个，这次招二十个，厂里支出肯定增加。而且我听说有些厂子为了平衡成本，会降低老员工工资。“

    “你听谁说的？“

    “就...大家闲聊时提到的。“陈秀英抬头，眼神无辜又诚恳，“苏厂长，我没别的意思，就是担心姐妹们收入受影响。“

    苏晚秋打量着她。陈秀英来厂里半年多，工作勤恳，人缘也好，确实不像故意造谣的人。而且她说的也不无道理，二十个新人，每月光底薪就要多支出四千，对厂里是不小的负担。

    “工资的事厂里会统筹安排。“苏晚秋放缓语气，“但以后这种不确定的消息，最好不要乱传，容易引起误会。“

    陈秀英连连点头：“是我考虑不周，以后不会了。“

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    办公室里，苏晚秋揉着太阳穴，翻看上个月的财务报表。郑雅婷推门进来，手里拿着杯热茶。

    “问清楚了？“

    “嗯。“苏晚秋叹了口气，“是陈秀英起的头，但看样子她应该没恶意，只是担心工资问题。“

    郑雅婷推了推眼镜：“要不要找她再谈谈？“

    “不用了。“苏晚秋摇头，“她说的也有道理，二十个新人确实会增加成本。我就是考虑之后才决定把新人底薪定低一点，几个月后再根据表现调整。“

    “那老员工呢？“

    “老员工维持原样。“苏晚秋敲了敲账本，“去年订单多的时候，大家加班加点赶工，不能寒了她们的心。“

    郑雅婷点点头：“那谣言的事怎么办？“

    “以后发工资都单独发，避免互相比较。“苏晚秋苦笑，“这次是我大意了，跨年那天图省事，当众发了年终奖。“