第272章 黑人劳工政策（3 / 3）

控制机制。通过奖励和晋升的承诺，殖民当局成功地在工人中培养出了竞争和服从的心态，使他们为了微小的特权而不断付出更多的劳动。

随着太阳西沉，一天的艰苦劳作终于结束。工人们从各个工地返回营地，身上满是尘土和汗水，脸上写满了疲惫。但今天不同于往常，空气中弥漫着一种特殊的兴奋感。

营地中央的空地已经被清理出来，几张长桌摆放在中间，上面铺着白色的桌布，摆满了食物和饮料。这在平日是不可想象的奢侈。周围，几盏煤油灯提供了柔和的光线，驱散了夜晚的黑暗。

随着工人们的聚集，大约三百多名黑人劳工被选中参与这个特殊的表彰仪式。他们是从数千名工人中挑选出来的，代表着过去一个月工作表现最出色的群体。他们站在空地上，神情既期待又紧张，小声地交谈着，猜测着今天的奖励会是什么。

每个人都收到了一份特别的食物包——东非自己生产的甜饼干、精制糖和几个精美的小工艺品。这些在平常几乎见不到的奢侈品让工人们的眼睛闪闪发光。

阿道夫和几位欧洲管理者站在一个临时搭建的木质讲台上，身边站着几位来自总督府的官员，他们穿着笔挺的白色制服，胸前佩戴着哈布斯堡帝国的徽章。

“请安静一下。”一个白人主持人抬起手臂，示意众人安静。他旁边的翻译立即用当地语言重复了这个指令。

渐渐地，喧闹声平息了，所有人的目光都集中在讲台上。主持人清了清嗓子，开始了正式的讲话。

“诸位，今天让我们荣幸邀请沙迪加斯科尔！”主持人用手一挥，引导众人的视线转向一位站在人群边缘的年轻人。

这位名叫沙迪加斯科尔的年轻人大约二十岁出头，皮肤黝黑，身材精瘦但肌肉发达，显示出长期体力劳动的痕迹。

他穿着比其他工人稍微好一些的衣服——一件棉质衬衫和一条较为完整的裤子，这是他作为优秀工人的标志。

听到自己的名字被叫到，他显得有些腼腆，眼神中既有自豪也有一丝不安，似乎不习惯成为众人注目的焦点。

“沙迪加斯科尔在今天的铺设铁路过程中，带领他的第12小组成功地铺设了...多少呢？”主持人故意停顿，制造悬念。

“2.5公里！”他大声宣布，声音中充满赞赏。

（一般一个小组25个人，一天铺设1.2公里左右）

全场欢呼，因为突破记录之后，在场的所有人都会跟着沾光，得到至少一瓶被称为啤酒的东西，还有一袋饼干。这对于每天只能吃到简单粥食的工人们来说，无疑是一种重大奖励。

“他的小组在一个月里获得了22次第一名，”阿道夫开口说道，声音充满激情，“对于这种卓越表现，我们当然要给予特别的奖励！”

沙迪加被两名工头护送上台，站在阿道夫身边。

“他的家族将会获得50亩肥沃的土地，”阿道夫宣布，引来一阵惊叹，“他的工分积累将会获得新的高度，更重要的是...”

阿道夫故意停顿，增加戏剧性效果，然后继续道：“他只差10次第一名，就会晋升为队长！获得梦寐以求的太阳奖励，他将会得到前往美洲的资格！由帝国政府全面负责他的一切费用，还有奖励！”

太阳奖励，是帝国殖民系统中最高级别的奖励之一。它不仅意味着物质上的丰厚回报，更重要的是，获得者有资格携带家人前往美洲，开始新的生活。

在场的每一个工人都知道这意味着什么——一个逃离现在非洲艰苦生活的机会，一个可能的新开始。

这正是奥地利殖民当局精心设计的激励系统的核心。

沙迪加保持着谦虚的微笑，不断点头，然后用磕磕绊绊带着口音的德语说道：“感谢伟大的奥地利给予我们这样的机会。我和我的小组会继续努力，为伟大的铁路建设贡献力量。”

一位来自总督府的官员上前，为沙迪加佩戴了一枚小小的铜质徽章——这是“优秀工人”的标志，也是他在土著劳工中特殊地位的象征。

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