第46章 首席技术官（2 / 3）

p;  王灿猜得没错，江亦雪确实接到过不少互联网公司的邀约，但一直没遇到让她感兴趣的项目。

    虽然她对一个大一新生能说出什么真知灼见，也不抱太大期望，但出于教师的职业素养，她愿意给有想法的学生一个展示的机会。

    察觉到江亦雪的态度，王灿知道必须拿出真材实料了。

    他深吸一口气，侃侃而谈道：“推荐算法的首要作用当然是实现个性化推荐，当用户点开网页或APP，首页这片黄金版面就这么大。如果我们通过精准的算法推荐，让用户第一眼就能看到最感兴趣的内容，自然会让用户停留时间大幅延长......”

    接下来的十多分钟里，王灿将他对推荐算法的了解，和实际应用的想法娓娓道来。

    江亦雪最初略带轻视的神情逐渐被惊讶取代。

    她发现这个年轻人不仅完全理解了自己的理论，在某些方面甚至提出了连她都未曾想到的见解，甚至给了她不少启发。

    “这真的是一个大一新生能想到的？”

    这个念头刚冒出来，江亦雪就暗自摇头。

    她更倾向于这是王灿家里的长辈，或者家族企业智囊团的见解。

    那些精妙的应用细节，若非亲身在互联网行业摸爬滚打过，断然说不出这般鞭辟入里的分析。

    所以，事情都有两面性。

    超级富二代的身份能帮助王灿快速解决一些不必要的麻烦，但也会让人不自觉地将他本身的闪光点归功于家世。

    不过这个想法并不影响江亦雪对这个项目产生兴趣。

    等王灿说完，她爽快地表示：“我可以挂名当你的指导老师，看看你能把推荐算法应用到什么程度。”

    不管是谁的见解，江亦雪都觉得她也能在这个项目上有些收获。

    而且，她心底涌起一股强烈的好奇，很想要亲眼见见这位眼光独到、颇具前瞻性的人物。

    然而王灿却摇了摇头：“江副教授，我希望您不仅仅是挂名，而是成为我的技术支持......”

    “或者说，CTO。”

    CTO，首席技术官。

    这一职位名称，在20世纪80年代的技术研发公司开始出现，主要责任是将科研成果转化实际效益，同时也是能进入企业决策圈的角色。

    21世纪什么最珍贵？

    人才！

    王灿比谁都清楚推荐算法的重要性。

    要不了十年，这套算法就会渗透到社交媒体、电商平台、音乐软件等各个领域。

    如果能在2012年就把江亦雪这位推荐算法专家拉上船，那他就能在未来的竞争中抢占先机。

    王灿不缺钱，不缺眼光，不缺营销手法，目前唯一缺的就是高级技术人员。

    闻言，江亦雪微微一怔，修长的手指轻轻抵住光洁的下巴，重新打量起眼前的王灿。

    担任初创企业的CTO与做指导老师完全是两回事。

    当指导老师时，她可以随心所欲地安排时间，投入多少精力全凭个人意愿。

    但一旦成为技术合伙人，就意味着要将自己与这家公司深度绑定。

    她不仅需要投入大量宝贵的时间和精力，还要承担相应的风险。