第737章一切解释权归老板（3 / 4）

局。

    现在因为调研小组不建议让江小白的乔世安进董事局，安颖就要以另外一层身份进董事局了。

    升职集团副总裁，兼任罗生堂、新组建食品企业执行总裁、分管拼夕夕、C站这两家公司，有了这些身份和位置，再安排进董事局就没什么异议了。

    另外再加一个担任董事局秘书的温婉进董事局，这样就妥当了。

    “关于董事局成员的建议，我觉得不错。”

    想明白这些的罗阳回过神来，看着孙德祥道：“你继续。”

    “集团公司现在的架构比较简单，就是从低到高，按照P0~P11进行分层，完全不能体现出职能差异来。”

    孙德祥继续往下解说道：“我们拿出来的是目前国际上比较通用的方案，算是一套双序列职业发展体系，与之对应的，公司里所有人都能在这套序列里找到相应的位置。”

    罗阳不出声，一边看着装订资料里的文字描述，一边倾听对方的解说。

    “一套体系是专家路线，我们称之为P序列，也就是技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，当前国际上大多企业的普遍分级一般是14级，也就是从P0~P14。”

    孙德祥看着笔记本电脑上的文档，不紧不慢的说道：“另一套体系是M路线——即管理者路线，俗称管理岗，当前国际上大多企业设置的M序列一般从M1~M10”

    这些内容，罗阳脑子里有印象，所以听起来不觉得陌生和新鲜。

    甚至接受的比较快。

    “具体对照分析来看，刚入职的应届毕业生就要给与P4级别，工作1~3年左右，按照实际能力以及贡献，最高可以升职到P6级别，这是工程师范畴，P4就是初级工程师，P5就是中级工程师，P6就是高级工程师.”

    孙德祥一板一眼的描述道：“再往上的P7级别就是专家了，P8是高级专家，P9是资深专家，P10就是研究员，P11相当于高级研究员，P12资深研究员，P13要算科学家了，最高的P14就是资深科学家。”

    说到这里的时候，他顿了顿。

    “董事长，在您的产业里，有几家可能要高配到P13，甚至P14级别的。”

    “新能源动力电池、光帆风能和鲲鹏科技？”

    罗阳想了想之后道：“能到P13，应该到不了P14，那得是国宝级别的科学家了，研究的应该是源头上的科技，我名下的产业里大多是应用.”

    孙德祥想了想之后也点头承认。

    的确，哪怕罗阳造手机，都用不到P14级别的资深科学家，除非他造光刻机，或者解决应用软件系统的源头。

    “刚才是我把话题岔开了。”

    罗阳说完之后笑了笑：“你就当是听听，别受影响，继续往下说。”

    “.在这个体系里，每个人的晋升条件都要有依据，工作年限、等级停留年限、负责业务核心程度、是否对公司项目有重大贡献，人力部门要有系统性的考核标准！”

    孙德祥也笑了笑，随后继续道：“我们方案里已经给出了一套人力考核标准体系，公司可以直接套用，当然，在实际应用中需要根据公司现实情况进行调整，最终形成自己的特色。”

    管理这玩意，并不是死搬教条。

    很多公司的管理往往就带着领导的个人风格，有的领导和风细雨，管理上就人性化一点，有的领导像灭绝师太一样，那就不要指望考核标准会温柔。

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