第652章 温主任的培训班（4 / 5）

，虽然咱们没有赶上校招，但是流入市场的应届大学生还是有不少。”

    赵鹏程先从简单的说起：“因此备选操盘手和实习生的招聘比较容易，我们拿出来30个岗位，但是截止今天下班前，公司人力资源那边收到的简历已经超过380份，其中相当一部分是复旦和交大的应届生”

    “说到复旦，我这里就有一个！”

    话头说到这里，罗阳就顺便推出楚靖：“我的机要秘书楚靖，复旦金融专业，回头让她担任这只基金产品运营团队和我之间的联络员，另外让她在这只运营团队里挂一个客户副经理的职务。”

    “原来是楚秘书，欢迎，欢迎！”

    赵鹏程立刻伸出手，客气的和楚靖打招呼。

    他虽然没有注意到进门的楚靖一瘸一拐，但是基本职场应变能力还在。

    董事办的机要秘书，还长得这么漂亮不管和老板有没有关系，重视总归不会出错。

    “赵总您太客气了，我在金融行业里还只能算是一个新手，能在灰犀牛资本里挂职学习，已经是别人求不来的机会了，以后还请赵总多多关照！”

    县官不如现管，何况赵鹏程还是董事局成员之一。

    楚靖连连谦虚。

    但是谁都看出来，刚才她愣神了。

    之所以会这样，完全是因为进入交易室之前，她一直认为里面有高手带领的一只专业团队。

    事实打破了她的认知。

    交易室里除了灰犀牛资本的执行总裁赵鹏程之外，只有两个年轻的操盘手。

    而且刚才下达交易指令的，居然是罗阳。

    难道所谓的高手就是自家老板？

    岂止是她，温婉也有一瞬间的晃神。

    “老板既然是金融方面的高手，为什么还要专门招聘一个金融专业的秘书？”

    董事办主任陷入深深的思考之中。

    “其他岗位的专业人才，从市面上招聘，成色不好把控。”

    和楚靖客气结束后，超鹏程继续自己的回汇报：“因此我找了专业的猎头公司，希望他们能从业内帮我挖一些高手过来，然后以点带面，通过他们来介绍一些专业人员入职.”

    这种方法不止在金融行业里使用，在很多其他行业里也一样适用。

    往往挖到一个领头羊式的人才，人家就能给你带来好几个，甚至半个团队过来。

    而且这些人对实用型专业人才的鉴别能力也是一流的。

    “嗯，你这个思路不错。”

    罗阳点头表示赞同并鼓励：“不要怕花钱，一个高手带领下的团队，能给公司带来的收益远远超过现在的支出。”

    “肯定不会舍不得花钱。”

    赵鹏程实话实说道：“就怕咱们庙小，有些大神不愿意来屈尊啊.”

    有困难就说困难，只要不是推诿责任就行。

    罗阳喜欢这种务实的风格，给予回应道：“说来说去，还是得有拿得出手的战绩，或者说业内都知名的基金产品”

    正感叹着，操盘手小赵的声音传了过来。

    “老板，原油价格突破95米元/桶了！”

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