第819章 进军家政行业（1 / 2）

这也是为什么员工招的越来越多了，各种杂七杂八的事反而没发生多少的主要原因。

不是说招的人全是听话的好员工，而是大家都怕失去这份难得的工作。

会互相监督互相督促。

他们在尽量的自我约束和控制着他们的欲望和贪婪。

因为他们清楚，只有公司好他们才能好，他们比谁都希望自家公司好。

不信的话出去打听打听这些下岗的工人都是怎么生活的。

再去打听打听在那些黑工厂没白天没黑夜上工的工人们是怎么生活的。

再去打听一下，除了自家公司哪个建筑工地会给农民工和建筑工上保险？

哪个工地会提供免费的食宿给工人？可不是那种窝棚哦，是正常的房间。

自家公司旗下的建筑工地不是没有出过意外事故。

但凡事故原因不是由个人原因故意引起或者导致的。

医药费方面全部由公司出，直至康健痊愈。

当然医保也会分担一部分，余下的钱可都是由公司掏的。

若真出了人命，丧葬费公司全承担且会养受害者子女至18岁的，每月准时准点打款到账。

不说别的，就这一条足够打动太多人了，好多人都以能在自家公司上班而自豪。

毕竟命价只有一笔，能不能落在自家儿女身上还真不好说。

何况好多工地是没有命价这一说的。

其他工地的工人都是几个月一流动的，就自家公司的工人是以几何倍数在上涨。

而且全都是正式工且签了劳动合同，受法律保护的。

最重要的一条是公司员工及家人若在日常生活中遇到不公待遇的时候。

只要如实的把这事打了申请上去，自家公司会派专人过来帮着解决事情的。

同时可以提供无偿法律援助并打官司的。

这是普通老百姓用多少钱都买不回来的安全感，可自家公司就是敢承诺、敢干。

而这一条也不是空话，是真的在践行。

像这样的公司全国就只此一家别无其他分号。

——

打发掉这几人后，夏染和李怀民聊了些别的事。

比如沪市的几栋家属楼已经建成，具体该怎么分配的问题，该如何落户的问题。

毕竟这可是沪市，太多人想来这里安家落户了。

按哪个标准选拔就显得格外的重要。

而这几栋楼目前在统一装修中。

两人谈着讨论了好久好久，才把这事的章程给定了下来。

接着就是培训学校的进度和目前面临的一些问题。

没错，在夏染没太注意的时候，自家公司竟然办了好几个培训机构。

有培训各种小语种和英语的。

也有培训厨师、电工、理发师、修鞋匠、木工、砖工、开车开挖掘机开拖拉机的师傅，以及种田的师傅的。

还都是托关系请了那些有真才实学的人过来教的。

因为邵鹏飞非常的听劝在这一年多的时间里，带着人在非洲和其他地方买了大片的土地和地盘。

急需要大量的人才去开发它、耕种它。

自家公司在这一年里，往世界各地输送了大量的劳工过去。

只要有点技能在身的，且愿意远渡重洋去打工的人员全都要。

目前办的有声有色。

不过夏染觉得规模还是不够大，于是说道:

“多建几座学校吧，多多的培养这类技工型人才。

还可以从下岗工人里先招一批过来，在世界各处加大输送投放力度。”

李怀民问:“能吃的下这么多人吗？”

“能，放心，我过完年再出去一趟，看着多买着囤一点地在手。

趁着亚洲金融危机的影响，整体经济不景气，地价便宜，多圈一些地回来。

外国的钱可比咱国家的钱好赚多了。

咱下一步把目光移向欧美国家，别总在附近打转。

附近的国家除了南韩和小日子的工资待遇还可以之外，其他国家可能还不如咱国家呢。

哦，你别忘了联系王军那边，让他给你找几个培训菲佣的专业人员过来。

菲佣在那些发达国家是非常受欢迎的，这一条咱的人可以好好学学。

下岗工人这么多，就找那些脾气好性子好有耐心的人，咱公司正式进军家政行业。

这个行业不论什么时候都需要，没有过时这一说，而且干的越久越吃香，工资待遇越高，

卖劳动力总比卖身强吧，到时候咱以公司的名义接单，然后再派发到每个独立个体身上。

哦，再培养一批妇女产后护理的人员，和如何更好的照顾婴幼儿的育儿嫂出来。

这也是个永不过时的大风口。

咱公司拿3成左右的利润，其余的归她们自己。

咱公司负责保证他们在外的人身安全问题和财产安全问题。

当然这个比例我是随口提的，具体的你们自己看