第458章 在霸总文里铁石心肠38（1 / 2）

对夏有米来说，“转正”倒不算升职。

她做的事情跟从前也差不多，还轻松了些。今年正式成立的公益部门，除了合作年年基金会项目组的成员，还从实习生里拉来一些。

是凭本事抢的，当初，后勤主管张总不也是这样将秘书办的人带走。

签合同前，夏有米没有出面，但是她团队里已经有培养出来的战士。周末带新人去现场体验一番，深入互动，看到事业背后的份量就会开始动摇。

毕竟，

被她们选中的人一定也有吸引团队的特质。

夏有米出游时，寻常工作环节联系不上她，但新部门重大决定除外。因此，今年加入的人实际她也都有看过。

后续，在申塔除了年年相关，她也只会参与决策。

但，

申塔这偌大的盘子，不可能全做动物议题的公益。

加上股东身份避嫌，她目前岗位就成了挂名总监。而申塔各部门具体事务向来是要听主管的话，从外人角度看她还失权了。

邵韫申倒劝过两句。

但这是夏有米平衡下的选择，只要作为申塔总裁不将枪口对准她。双方能达成共识，相安无事。那么，其余人的发言都只是干扰项。

认定夏有米规划的未来策略方向没有问题后，邵韫申也用人不疑。

再看了看她的股份，一路决策便都大力支持。

有了资金和申塔名声的推举，夏有米便专心朝她认定的道路驶去，这一次，她还试图促进立法，投入的金额比之前的试探还要厚重，短期却没收益。

随即就有股东提出否定意见，但也晚了一步。

收益虽少，但就算全部赔了。这些钱也抵不上人家过去赚回来的十分之一，分红越多，就越拿人手短。

并且，何京也几乎成了公益部门的专属法务。他老老实实一心赚钱，为了更好地赚钱，不让夏有米将业务转出去，还不断扩充领域。

可以说连年年喜欢什么口味的零食，何大律师都很清楚。

此外，

夏有米知道光凭个人做不到，那不妨也借点男女主之力。

而秋姈的部分，

还是她自己主动送上门来的。

......

自从转到独立项目组，夏有米几乎就跟秋姈和席阳曦没了交流，像一个十足冷漠范的前辈。

这对青梅竹马一点点挺过艰苦时期，后知后觉，夏前辈似乎不参与才是好的。这样，至少能减少一个怀疑对象，不让他们陷入内耗。

明确谁都不帮，还更省心些。

不过今年开始，秋姈有了更多想法，家庭出现变故，也遭到某些资本的针对和挤压。

虽不影响继续在申塔当秘书，但她不是泥人，不想再任人摆布。

结合背景，再有目之所及申塔案例，秋姈发现似乎只有夏前辈的路子能借鉴，但并非照搬她拥有话语权的一系列操作。

但若摆正态度，谋出路应该没问题。

她也找到公益项目组的成员聊了聊，发现她们是拥有一些特质，因专长被组建起来。

那个给机会的人就是夏前辈。

说句大言不惭的话，秋姈完全符合一切标准，她有救助的经验，并且能在小组找到对应技能。她可以宣传谈合作，还可以做美工剪辑视频。

任何只要是能学的，给秋姈机会她都能胜任。

根据官方网络信息，她列了份详细的计划书，改了又改，还找人检阅。

但，检阅那人却不再跟她想得一样。

席阳曦笑她，夏前辈团队不会收她，对方小组已经成熟，再去根本抓不住核心地位，还不如秘书办。此外，你知道什么是女人的嫉妒心？就席阳曦感知到的，秋姈跟前辈男友联系这点，就足以让她被判个死刑。

但秋姈坚持，她不想再恶斗。

在她的角度，竹马已经陷入了混战带来的快感无法自拔。这样迟早被淤泥吞噬，根本不是健康的职场环境，有什么出路？

且，

这次秘书办招新，新人带来了浓重的危机感，秋姈焦急，试图破门。

她的直觉告诉她，夏前辈才是正确的，所谓秘书办的风光是虚假的。

既不跟总裁处理贴身事宜，也不涉及集团任何利益发展，她们的存在除了扯头花还剩什么？

坚定想法后，秋姈耐心地等完三个月。

可是，

还没等她展示自己的眼光，就发现夏前辈又跃了道龙门，再次达到了一个高不可攀的地位。这时，她再去表明态度就成了随大流。

大家都要抢着巴结新股东，据说，所占份额还相当可观。

有同事还分析道，这场布局持续了近四年。绝对的魄力，对事态的掌控，行为低调却让自己师傅一样的何律，牢牢守着心和嘴替她办事。

对呀！那时候的夏有米还是新人。

最关键就算要瞒，