正文卷 第二百零六章 同频共振的爱情（5 / 6）

实际效果不同。”赵宥真摇摇头，“你想一下，易，现在UTA的三个大人物里，彼得-贝内德克看起来是个闲人，但实际上到处都是他的……弟子。不光是大卫-克莱默，杰伊-苏斯管理的部门里，也有相当一部分人属于他的派系。吉姆-伯库斯更不用说了，董事会主席，一个有实权有军队的吉祥物，那就不光是吉祥物了。”

    “实力最弱的，其实就是CEO杰瑞米-齐默，要是再设一位总裁对他加以限制，那他就彻底出局了。”

    “对，我也同意。”徐忆如将两根食指伸直，拼在一起，“不管选彼得的人还是吉姆的人当总裁，杰瑞米-齐默影响力大幅下降都避免不了。唯一想要避免这种情况发生的方法就是……”

    “让两个人都当总裁。”赵宥真说道，“两个人都是总裁，那么，两个人就都不是总裁。”

    “嗯，现在本来也就是两个副总裁管UTA最重要的两条线。他们如果同时升任总裁，那也就是薪水和职位看起来高了一点而已，本质上没有什么变化。而且，到时候哪个总裁能管到你影响力比较大的音乐部门，哪个总裁可以管理人事、财务还有法务之类核心后端部门，都是需要你和凯伦还有……那个柏汇的经理我忘记名字了，但就是需要你们三张票，才有可能通过决议。”

    “那个时候，他们想把蛋糕重新划一刀，就得先给你足够的利益才行。而且，杰瑞米的权力也不会被削弱，如果他自己操作得当，甚至还可以增强，但那个就不是我们要帮他考虑的问题了。”

    “既然他们现在有了要变动格局的想法，那就顺着他们的意思来。这样折腾一圈之后，他们自然会发现你的重要性。你刚刚吃饭的时候不是说了吗，你怀疑他们想要引入新的资方来制衡你。所以……就没有必要跟他们客气了，让吉姆和彼得知道，哪怕他们找了新的资方进来，虽然你的影响力会降低，但手里面的股份和票额是实打实的。哪怕他们再出让40%的股份给别人又怎么样？你不点头，他们照样什么事情都做不了。”

    “你这边面临的，最坏的情况，就是失去彻底掌控UTA的可能性。但他们面对的最坏情况是什么呢？是只要你不放弃自己的股份，那么你还在董事会一天，他们就要难受一天。”

    “到了那个时候，我相信会主动有人找你联合的啦。”

    “大概率是杰瑞米，他的需求最迫切。”

    “是喔，我也觉得。”

    你一言我一语，徐忆如和赵宥真将韩易心底尚未成形的灵感麻线，绣花般细腻缜密地罗织成了一张思维网络。

    什么是真正的灵魂伴侣？

    光知道吃吃喝喝、情情爱爱，肉体上对彼此有吸引力，精神上习惯了对方的存在，那属于booty call的范畴。

    绝大部分的恋爱，都始于此，也终于此。

    再深一层，双方有契合的价值观，相同的行为模式，对爱情、婚姻和生育的看法一致。这就能称得上是搭伙过日子的好伙伴了。

    走入婚姻殿堂的新人们，基本上都能满足这一点，却仅能满足这一点。为什么现代社会每个国家的离婚率都居高不下？因为三观和行为，会随着收入、阶层和年龄的变化而变化。青年时期坚定的丁克，到鬓角冒出银发的时候，才发现自己对后代的渴望。

    有些人，注定只能陪你走一段路。

    在韩易看来，真正所谓长久的爱情——或者剥离这种虚无的概念，只说能够持续终生的陪伴——建立且只建立在一个前提上，那就是，当你面前的这个人，褪去所有的身份识别。外貌、财富、权势、年龄、家庭，甚至是性别之后，一个仅保留大脑与灵魂的人类，是否依然对你有价值，是否依然能让你心生钦佩，是否依然能与你同频共振。

    徐忆如和赵宥真，无疑都能做到这点。

    她们俩，不需要用女性做定语。用九十八个性别里任何一个性别的标准来衡量，