第173章：挖人的来了！（3 / 4）

——金陵大学法务部了解一下。

    NXG一队的五个小伙不用担心，几人都是自我认知非常清楚的那种类型，知晓自身优劣势所在，能有如今成就全赖在俱乐部获得的成长，五人靠着无与伦比的配合团结在一起才能打出今天的成绩。

    分开来，比之其他人也不过是职业化程度更深的一般选手。

    再说了以NXG如今表现，夏季赛更进一步，乃至于到世界赛上登临王座也大有可能，要知道外网现在可是有不少人把他们NXG排列在了第一的位置。

    中途跳槽，那不是傻的嘛。

    至于二队十人与其他俱乐部人员……

    和别的行业不同，涉及培训或是运动员转会的行业，合同都有特殊条款。

    既然提前想过会有这么一天，江明当然做好了充足准备。

    首先是合同上。

    在所有能够接触到核心事务的俱乐部正式成员，江明都与之签署了最少为三年的的长期合同，并按照法律的规定，明确了其中的违约金金额——设置在了上限的三倍年薪额度。

    也不用担心合同条款不被认可，因为在俱乐部这个行业中培训投入、资源支持等都可以折算为违约赔偿基数。

    这也是为何什么，原时空某合同队开了离谱条款，却仍旧被视为合法的原因。

    毕竟培训投入和资源支持这个东西，想要核算起来，实在是过于麻烦。

    另外就是转会费设置方面，很多人其实不知道，教练员和选手一样，都是可以设置转会条款的，即俱乐部可在合同中约定，若教练在服务期内跳槽至竞争对手，新俱乐部需向你支付一定的转会费。

    转会费正常额度一般在该教练年薪的1-2倍！

    当然，如果NXG有人不想跟他走正常转会也可以，保底两年的竞业禁止期限了解一下，并且在法律系学长摇到了自家宗门老祖的情况下，合同条款中是则外增加了知识产权归属类。

    什么意思呢，就是如果你跟我玩阴的，那我就有权要求你这个教练在工作中开发的战术体系、训练方法等归还俱乐部所有，禁止其在竞业期内为竞争对手提供同类服务。

    你都被禁止在竞业期内为竞争对手提供同类服务了，就问你违约跳槽还有什么意义呢？

    若江明只是抱着赚快钱的心态涉足电竞，上述内容或许已经足够。但既然他的目标是整顿电竞圈、打造一个电竞豪门，仅靠合同条款限制来留人显然不太现实。

    正所谓道高一尺魔高一丈，规则总有漏洞可钻，总能有人在意想不到的地方找到应对之策。

    所以，江明选择的是一步步砸待遇！

    合同是冰冷的，但真金白银却是温暖人心的。

    俱乐部往后不断发展，待遇随之提高。

    首先是基本工资方面，整个俱乐部从上往下，不管是登场打比赛的选手还是后勤负责做饭的阿姨，都为其保证在市场平均线以上。

    另外就是激励奖，除了各大公司玩烂了的个人绩效之外，江明还额外设置了“团队成就奖金池”，根据俱乐部年度成绩然后按照所获奖金，制定不同岗位分红比例，每年年底从奖金池总额中提取发放。

    一句话，在NXG这里，从不许诺给你多少待遇。

    你能拿多少全靠自己的努力和实力，实力越强，战队的成绩越好，你就能拿越多。

    举个最简单的例子，当食堂阿姨每个月都能够因为选手们给出的优秀评价获得五百块的额外奖金时，你其实只要