第540章 请各位有德者居之（2 / 4）

肯定能看得懂，也能很好的安排到位是不是？

您在统筹规划，任人唯贤这方面我是肯定相信的，不然您也不能因为得罪奸佞而被贬流放是不是？

那这第二册就是各层各派的奖惩规则，您也翻看看。”

第541章你们这些虚情假意的文官

何畴这回意识到眼前这个总是笑嘻嘻的泼皮侯爷，确实是有些与众不同的能为了。他接着翻看下一本册子，只见那上面写着：“山城多层级奖惩制度

一、顶层决策层

（一）奖励制度

1.战略成果奖：若全年种植养殖总产量超目标15%，或推动重大基建项目提前完成，决策层全体成员可获“卓越战略勋章”，享受全年物资优先分配权，包括优质口粮、稀缺生活物资及申请更好的住宅事宜。

2.创新贡献奖：提出的决策方案显着提升生产效率（如使灌溉效率提升20%），提案人及其所在小组每人奖励100积分，积分可兑换土地租赁优惠或子女教育资源。

3.团队协作奖：跨组协作项目获得全组满分评价，参与成员可额外获得5天假期，用于休息或研习新技术。

（二）惩罚制度

1.决策失误问责：因决策导致生产重大损失（如错误引种致作物大面积死亡），涉事成员扣发半年物资配给，取消次年评优资格。2.效率迟缓惩戒：未按时完成决策流程，导致生产延误，相关责任人扣30积分，并在管理层会议公开检讨。

3.长期末位调整：连续两季度考核排名末位，降为中层技术督导员，薪资待遇同步下调。

二、中层管理层

（一）奖励制度

1.产量冠军奖：片区产量连续两季度排名第一，片区长晋升为决策层储备干部，技术督导员获“金牌技术官”称号，颁发特制农具（效率提升10%）。

2.管理模范奖：所管片区劳动力流失率最低、团队满意度最高，管理者可获得专属宅基地选址权，优先选择山城优质居住地块。

（二）惩罚制度

1.任务未达标处理：片区产量低于目标20%，片区长降为生产小队队长，薪资降低40%。

2.管理失职处罚：因管理不善引发群体纠纷或安全事故，扣发全年积分，承担部分修复费用。

3.培训不力惩戒：技术推广未达60%覆盖率，取消次年物资奖励，需自费参加管理培训。

三、基层执行层（生产小队）

（一）奖励制度

1.高产先锋小队：季度产量排名前10%的小队，全员获得双倍积分，积分可兑换肉食、布料等稀缺物资；队长额外获“耕作能手”称号，在分配优质土地时享有优先权。

2.创新突破奖：提出有效生产改进方案（如改良梯田排水系统），小队获荣誉锦旗，队长晋升为片区技术助理候选人。

3.应急标兵奖：在灾害抢险中表现突出的小队，奖励应急物资包（含工具、药品等），并给予财物奖励。

（二）惩罚制度

1.任务拖沓惩戒：未按时完成基础生产任务，小队全员扣20积分，队长需义务承担片区公共设施维护1个月。

2.纪律涣散处理：出勤率低于80%或内部矛盾频发，取消小队评优资格，队长降为普通队员，重新选举队长。

3.资源浪费追责：因操作不当导致农具损坏或物资浪费，责任人需按价赔偿，并扣除相应积分。

四、跨层级激励联动

1.全员晋升通道：基层优秀小队队长可直接参与中层管理层选拔，中层表现优异者进入决策层储备库，打破阶层固化。

2.集体荣誉共享：若整个山城超额完成年度生产目标，全体人员额外发放“丰收红利”，包括给予假期、增加物资配给等。3.负面行为连坐：同一片区内连续出现2个垫底小队，片区长需承担连带责任，扣减管理积分。

通过物质奖励（积分、物资）、精神激励（称号、荣誉）与晋升机会结合，同时设置明确的惩罚红线，既能激发各阶层向上动力，又能保障管理秩序，促进谷内生产高效运转。”

待到看完这个册子以后，何畴便站起身来，对着陶巅深深一揖道：“何某自愧不如，侯爷雄才大略，实有经天纬地之才.”

“哎~~~何谷司谬赞了，此中策略实为我师父之想法，我只不过是摘抄过来，按照谷中的情况加以少许改动而已。

那这些管理层面的事情就拜托何谷司您好好筹谋安排了。

余生平无有鸿鹄之愿。惟愿国仓粟满，饥馑之民鲜矣。

虽苍生浩渺，与吾身无涉，然心之所向，惟愿百姓皆展欢颜。为求海晏河清，余愿献微薄之力，以尽匹夫之责。”

他这番话一说完，何畴又是对着他深深一揖。这次倒是没有再说什么，而是作揖完后，便重新坐下，拿起桌上的几本册子，再次仔细研读起来。身边门外那些为了争夺位置的吵闹之声，他是置若罔闻。

陶巅将目光从何畴身上移开后，转眼就看见了在