第一百二十一章 难做（2 / 2）

什么新管理法子，结果呢？”

一个老师傅叼着烟，愤愤地吐出一口浓烟。

他干了三十年，从学徒干到高级技工，见多了风浪。

在他眼里，这些“新花样”不过是瞎折腾，劳民伤财。

“刚开始还行，现在不就露馅了？时间一长，全垮了。”

另一人附和着。

他们并不真正了解周文琪的改革方案。

只知道机器贵、规矩多、活儿累。

至于背后的管理逻辑和市场预判，没人去想，也没人愿意去想。

车间主任孙昊皱着眉头，满脸不爽。

他靠在车间的铁皮门框上，手里捏着一只旧怀表，机械地拨弄着表链。

那表是他父亲传下来的，陪了他整整二十年。

他看着空荡荡的生产线，心里像压了块石头。

他家两代人都在这厂干活，性格也保守，向来不喜欢变来变去。

他父亲是老劳模，一辈子没出过错。

退休前还被厂里评为“铁人标兵”。

而他，也习惯了按部就班的日子。

到点上班，按时交接，不多事，不冒头。

当初周文琪提出改革那会儿，他就第一个反对。

他在会上拍着桌子说：“老机器用得好好的，干嘛换新的？工人适应不了，出了事故谁负责？”

可陆黎辰力挺妻子，改革还是推行了。

如今厂子效益下滑，他心里更是一万个不服气。

“周同志想法是新，可她根本不懂咱们厂的底细。这局面，也不知道陆厂长下一步咋办。”

他不怪陆黎辰，毕竟是厂长，上有压力下有员工，难做。

可他觉得，周文琪就是个“外行指挥内行”。

“行了行了，别说了，下班吧，这些事轮不到咱们操心。”