第二百六十章 抬头看路的人（2 / 2）

的未来也是一样的。

这次到汉庭药业来视察，调研并听取汇报。

下次再次要来的时候也是遥遥无期。

毕竟以后拥有成百上千家，甚至更多的公司和产业的时候，那时候只能是开视频会议。

或者每天通过邮件来下达指令了。

反正现在从汉庭集团开始，秦沐阳就已经开始安排关美婷进行kpi指标的绩效考核了。

各子公司都是要实行总经理负责制，制定年度考核指标，然后再分解到每个月。

到每年终考核的时候，自然是能者上庸者下。

而随着人力资源体系的逐渐完善，还有以后的【汉庭基本法】的建立完成。

秦沐阳自然也会相对轻松。

那时候就会从人治过渡到制度去管理。

所有的都已经形成了系统、流程化的模式。

这也就是秦沐阳之所以要重金，请国际顶级的企业咨询管理机构为汉庭集团建立系统。

而【汉庭基本法】以后也就相当于汉庭集团的基本大法，就像国家的宪法一样。

这也是秦沐阳高瞻远瞩的一面。

“老板，现在我们的新产品研发已经出来了，并且相关的审批资料已经报到fda……”

杨建成说到这里，把面前厚厚的一叠资料准备递给秦沐阳。

“这些我就不需要看了，只负责制定战略，具体的实施还是有你和季总工整个团队来实施。”

秦沐阳摆摆手。

开玩笑呢，自己又不懂这些专业的东西。

况且自己只是负责制定战略。

只要结果。