第118章 处理刘雅（2 / 2）

>“公司管理制度，第一页第三条，大声的读出来！”

“员工请假条令以及早退迟到说明如下。

工作期间，如若请长假病假需要拿出医院证明方可申请！

如若是个人私事，需要与上级说明原因。

经批准方可休假。

未经批准视为旷工！

旷工者，公司有权利直接给予离职单！”

“工作期间，员工每月迟到不得过两次！

特殊情况除外！

员工工作期间不得无故早退！

有事需向上级领导申请方可提前离开！”

最后苏路道：“接着念第四条！”

“员工每月迟到过两次者处警告处分！

三个月内迟到过五次，公司有权直接劝离！

员工工作期间不可无故早退！

次数过三次可给予警告处分！

次数过五次，可直接开除……”

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苏路看了看谭正标，最后看着刘雅，“说吧！

一个星期内，你早退了几次？”

“我是有原因的……”

“身体不舒服？有和部长请假吗？”

刘雅支支吾吾道：“我……我和副部长……说了……”

“你的上级是谁你搞不清楚吗？”

“我……”

苏路接着道：“公司对员工有明确规章制度管理！

而你在试用期内！

并不属于公司正式员工！

在试用期间无故早退，不和上级汇报，开除你都不为过！

部长不过是让你休假一个月，让你方便去医院看病活修养。

可是你都干了什么？”

“像你这样不服从管理的员工，其他公司都不会留你！

更何况是在我们kk！

已经很给你面子与机会了！

你不但不珍惜，还在这闹事！”

“我没有闹事，是她推的我！”

“是吗？那我们一起看看！

王杰文！”

“是。”

王杰文播放电脑上的画面，明显是刘雅自己坐下去的。

“都看到了吧！

你不但不知悔改！

还故意设计她人！

像你这样的人，叫我们怎么能继续留你在公司！”

说完招了招手，王杰文就把不合格通知书给她了。

“收拾东西马上离开！

如果再闹！

律师函就直接寄到你家公司去了！”

苏路对着谭正标道：“至于你！

别以为我不知道你们都干了些什么好事！

把你刚刚念的的给我抄一百遍下班之前放到我桌上！”

说完就带着王杰文离开了。

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