第320章 多学多看多分析（2 / 2）

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许小鹏觉得，他们俩在考察问题时候战的高度不一样，一个是善于发现问题，一个事善于解决问题。

这道理再简单不过了，说穿了就是位置决定思想。

贺永京作为东吴集团总经理，是要叫手下员工如何发现问题的。

有一种东吴集团舵手的意思，要掌握方向。

所以，注重的是在生产工作中遇到一些具体的问题，至于怎么处理问题，他一般问得就不那么细致了。

因为他坚信手下人绝对有办法，有能力，有智慧解决好的。

李文兵则是东吴集团总助理，虽说也是东吴集团领导。

但他是为东吴集团总经理而服务的。

所以，他更注重于事情解决的进度，是什么人来处理的。

他手上也只有一点权力，而且还是在东吴集团内部的。

他重点工作是协助东吴集团总经理。

也应如此，他在考察时当然不会发现什么问题了，说穿了，就是走马看花，做个样子而已。

而且，最主要的是，分厂里的一些干部不一定给他面子。

想通了这里的关关节节，许小鹏又回想起之前总助理对自己的敦敦诱导。

说穿了，他真正用意还是叫自己多学多看多分析。

要认真对待考察工作，不要以为出来了就放弃了学习的机会，要在多分析多琢磨，让自己在学习中不断进步。

人，只有不断的学习，不断的充实自己，才能使自己不断壮大！

古代圣贤也都如此！

许小鹏不晓得，在他认真思考这道理的同时，旁边的美女也时不时的瞥他一眼，还是含情脉脉的目光。

脸色一会儿拘谨一会儿放松，有几回都想问他什么的。

可是看看前面的三位领导，就又三缄其口了。

这美女不是他干妹妹应圆圆还能是哪个？