第301章 赵宇哲的改革方案（2 / 2）
“其次，当我们市局摸索出一套完整的流程后，向各个支队、各个县局、分局推广。”
“从上到下全部解除和第三方的合作，组建团队自我运营，不能再把这项工作拆分给别人的。”
赵宇哲神色凝重，“乔局，这条路走下去是什么结局，您现在已经看到了。每年我们市各级公安机关大把大把的往出砸钱，但是起到的效果却是微乎其微。”
“既然如此，那为何不自己做呢？东海市中院可以做起来，为什么我们东海市局就做不起来？”
“团队怎么解决？”
乔伟明高瞻远瞩，“不管是市局也好，还是支队、各分局、县局，编制都是固定的。”
“宣传部门就那么几个人，也不能把所有的重心都放在新媒体赛道上。毕竟除了这一块儿，你们承担的其他工作压力也很重，人员安排上还是有困难的。”
作为一把手，最先考虑到的永远都是最重要的，这其中自然就包括人员问题。
而且这也是各行各业最难解决的问题！
“很简单，不给编制就从各大高校招劳务派遣，同工同酬把待遇提上去，有的是精英主动找过来…”
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