第4o9章 陈硕（1 / 2）

周司长微微仰头回忆了一下，说道：“他当时提到，认为海外农业项目成功的关键，长远来看，在于‘技术本地化’和‘管理融入化’这两个化。

不能光把国内的成功模式生搬硬套，得考虑当地的资源条件、气候特点，甚至文化习惯。

他还举了个自己在农技站时的例子，说怎么用当地老乡能听懂的大白话、甚至打比方，去解释一项新的病虫害防治技术，让老乡愿意接受、能用起来。

我觉得这点体会挺重要，埃塞那边，现在最的不就是需要这种‘翻译’和沟通能力吗？”

王副司长也若有所思地点着头，插话道：“陈硕这孩子，我好像也有点印象。

上次他们司报来的一个项目预算评估报告，数据翔实，论证清晰，就是他主笔的吧？做事看起来是挺踏实、认真的，不浮躁。

要是派他去，理论上和实操上都能沾点边，专业知识能让他理解并尊重科学规律，不至于瞎指挥；管理知识能帮他构建工作框架；基层经历和那点沟通能力，或许真能有助于他更快融入当地、处理一些日常矛盾。

听起来，是个值得考虑的人选。”

孙处长迅从一摞材料中找出陈硕的档案，仔细看了看学历、经历和考核评语，然后抬起头总结道：“嗯，从履历和各位领导的评价来看，陈硕同志确实展现出一定的综合优势。

虽然可能单方面比较，不如小刘技术那么精深，也不如张晓那么擅长外交辞令和谈判技巧，但胜在知识结构比较均衡，没有明显短板，看起来可塑性强，是个潜力股。”

李振邦身体靠回椅背，双手交叉放在桌上，经过一番思考后，最终表了态：“听了周司的介绍和各位的讨论，我觉得陈硕同志可以作为一个重点考察对象。

海外项目，尤其是在起步和扩张阶段，千头万绪，确实更需要这种‘多面手’型的、有培养潜力的干部。

他的复合背景能让他更快理解项目的多维度需求，基层经历或许能让他对田间管理和人情世故多一份敬畏和理解。

当然，”

他话锋一转，务实地说，“具体行不行，光看档案不够，还得安排见面再深入谈谈，综合评估一下他的应变能力、抗压能力和真正的沟通意愿。

另外，也非常重要的一点，得充分尊重他个人的意愿，毕竟海外工作条件艰苦，责任又重，不是谁都愿意而且能扛下来的。”

“好！”

孙处长合上笔记本，“那我们就初步将陈硕列为重点考察人选。

我尽快安排一次面谈，请李总你也参加，咱们一起再把把关。

如果各方面都合适，再按程序上报部领导审定。”

会议到此，总算在反复权衡和讨论中，找到了一个相对清晰的方向。

人选的问题，算是有了一个初步的着落。

窗外的梧桐叶被秋风吹得沙沙作响，周司长坐在书桌前，指间夹着的烟许久未吸，烟灰积了长长一截。

桌上摊着陈硕的档案，旁边是那份亟待确定人选的埃塞项目青年骨干推荐表。

“是个好苗子啊……”

他喃喃自语，眉头锁成了川字。

复合的知识背景，难得的基层历练，沉稳又肯学的劲头，怎么看都是块能经风雨的好料。

部里上下议了几轮，目光渐渐聚焦在这个年轻人身上，本以为柳暗花明，却没想到……

“老周，吃饭了。”

老伴轻轻推门进来，看到他这副模样，叹了口气，“还在为陈硕那孩子的事愁？”

“嗯，”

周司长摁灭了烟头，揉了揉眉心，“眼看着就要定了，谁知道这节骨眼上……唉，你说这年轻人，谈婚论嫁本是好事，可偏偏赶在这个时候。”

“我打听过了，”

老伴压低声音，“他跟那姑娘感情很好，双方家里都见过了，正在看房子，怕是好事将近。

这时候要是派他出去，一去两三年，埃塞那地方又……这不是生生把人拆开吗？宁拆十座庙，不破一桩婚啊。”

“我何尝不知道这个道理！”

周司长语气有些烦躁，“可埃塞那边等不起啊！

振邦回来怎么说的你也听到了，那边现在缺的就是这种能文能武的年轻人。

技术专家不缺，缺的是能扛事、能沟通、能把摊子撑起来的‘管家’。

陈硕这小子，是最对路的人选之一……”

他站起身，在书房里踱步，脚步沉重：“要么，想办法解决家属随行？可那边基地刚起步，生活医疗条件都跟不上，安全也是问题，让新媳妇过去吃苦？组织上不能这么干。

要么……就只能换人。”

“换人？”

老伴摇头，“你们之前找了那么久，比他合适的，要么抽不动，要么有这样那样的短板。

再找，谈何容易？”

周司长停下脚步，望着窗外渐沉的夜色，良久，长长吐出一口气：“明天……明天晚上，你多做几个菜，我请他到家里来吃个饭。”

老