第三百零二章 他就是来给咱们布置任务的（3 / 5）

bsp;结果孩子妈妈也想当教授，怎么办？

    这个时候，一般都是想法办法去高级别的实验室去弄个发现什么的。

    但发明在应用学就比较难了。

    就算是大佬也未必能自己弄个出来了一个。

    如果大佬真能自己弄出来了一个，别说治愈不孕不育的，就算是你个人家生一个家族，都未必能让大佬让出成绩的。

    会议第一项就是确定各自的份额和权益。

    当然了，张黑子的便宜不好沾。

    别看当年张凡的商业帝国不出名，可能垄断一个学校的鸡蛋市场，也是要有脑子的。

    “合着咱就是掏钱打款，然后就没咱们什么事情了？”

    办公室外，鸟市来茶素医院的副组长很是不甘心的给带组的处长抱怨着。

    会议室里分配好各自的占比后，就被王红请出了实验室。

    这次实验室按照张凡的说法就是需要保密。

    保密到所有参与人员都提前签了保密协议。

    至于这些合作商，连签保密协议的资格都没有。

    他们不用知道，也不用了解，就操心好自己的钱到账了没有就可以了。

    带组的组长笑了笑，“张书籍的个性比较硬，咱们当下级的，要理解张书籍的工作习惯。”

    “如果不能理解呢？”

    “嗯，不能理解，就回去理解，等理解了再来茶素。”

    组长仍旧笑的很灿烂，但说出来的话，反而是相当的不讲理。

    鸟市这两年从科研方面吃上肉了，然后领导想着，是不是也能从其他方面也改进一下。

    紧接着就大批的大学学者进入了鸟市工作。

    这位副组长就是从百姓大学的副教授岗位上来鸟市挂职的。

    还不习惯张凡的工作方式。

    鸟市想的也挺好，就是觉得学者和学者应该更适应一点。

    其实这个是想当然了。

    这玩意怎么说呢，看看正儿八经的学校领导。

    博士干不过硕士，硕士干不过本科，本科干不过专科。

    从这一点就能说明，学者和学者之间未必能惺惺相惜。

    办公室里，已经吵成一团了。

    不是说选主任出问题了。

    茶素医院这一点好，因为收入的透明化和目前华国最高的待遇下，领导职位反而没其他医院那么激烈了。

    比如这个实验室的主任，张凡点名了好几个教授，结果都不愿意。

    张凡甚至都有心真让王亚男来了。

    最后主任让赵燕芳领衔。

    正儿八经争论的是科研方向，到底是偏向疫苗还是药物。

    这个方向，大家吵的不亦乐乎。

    谁都不能说服谁。

    临床派，大多数都偏向于治疗方向。就是进行治疗已发现的肺癌。