第668章 不是他，那又会是谁呢？（3 / 3）

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及时上报不仅是对公司负责的表现，也是团队协作和高效解决问题的关键。在土澳公司中，了解和沟通是非常重要的，因此不要因为担心可能的责任追究而拖延上报。相反，要积极面对问题，寻求解决方案，并与团队成员一起努力，确保公司的利益得到最大程度的保护……”

“哈哈哈，这要是放在我们那，你第二天就会成为背锅侠被开除，因为大家都在踢皮球！”李雨晴听完眼泪都快笑出来了。

其他华国留学生听完也觉得李雨晴说的有道理，不过这堂课讲的是土澳的东西，自然要按照土澳的标准来。

老师觉得和这个女生有些讲不通，于是说道：“这样吧，我们来点职场上出现的有趣提问。如果你能和未来的自己通话一分钟，你会说什么”

“当然是让她把未来做什么能发财的事情告诉我啦。”李雨晴想都没想就脱口而出。

陈熙拍了拍脑门，一副被打败的样子。

他想了想，一般人的思维差不多都是这样。

然而，这是职场应聘，对方问的问题肯定都是有意图的，就想通过测试来看看求职者是个什么样的人。

其实有的求职者在遇到这种情况下，会故意说一些与内心不符的答案，为的就是让考官满意。

然而，这种做法常常会弄巧成拙。但是李雨晴这个回答也太……

老师听完没有说话，他差不多已经对李雨晴的答案免疫了，于是又问道：“假设你正在开一辆车，突然发现刹车失灵了，而前方不远处就是一个悬崖。这时，你的车里有一瓶威士忌、一只狗和一个朋友，你会先扔出哪个”

“扔酒！”李雨晴一秒钟就做出了回答。

她的第一想法是扔朋友肯定算谋杀，扔狗会被指责不爱护动物。

这次旁边的石涛实在憋不住笑道：“哈哈，汽车都要掉悬崖了，你扔个酒有什么用！这个时候不是应该跳车，或者改变方向什么的么。这是汽车，不是需要减重的飞机！你怎么不把自己扔出去哈哈哈。”

被石涛这一提醒，李雨晴顿时脸红起来。

这个问题实际上是一个陷阱题，是考察求职者的应急反应能力和逻辑思维。

正确的回答是：不会扔出任何东西，而是尽快寻找避险方法，如寻找路边障碍物减速或利用车辆本身的摩擦力来停车。

“在面试的时候，最常见的一个问题是被问期望薪资是多少，这时候你该如何回答”老师微笑的看向面前这个女生。

“额……这个……”李雨晴刚刚出了丑，这次听完后没有直接做出回答，而是开始了思考。

这个问题往往让求职者感到为难。说低了可能显得不自信或低估了自己的价值，说高了又可能让hr觉得求职者过于贪心或不符合市场价位。

“咳，我会说低一些，先确保把工作拿下再说。”李雨晴想了想回答道。

“那如果公司给你的薪资低于你的期望很多时，你还会接受这个职位吗”老师又问。

这个问题其实就是hr试图了解求职者对薪资的底线和对职位的渴望程度。

“当然不会啦，我会去其他公司再看看。”李雨晴头摇的跟拨浪鼓一般。

留学这么多年，也花了不少的钱，自然是要找个自己满意的高薪工作。

“其实求职就跟做生意差不多，你和面试官的对话就跟谈判一样。你要努力让别人觉得你有价值，而不是去妥协。妥协是当你遇到裁员情况下，才会做出的一种选择。”老师叹了口气。

“老师，你要是来我们国家，绝对找不到工作。”李雨晴幽幽的说了一句。

“哈哈哈。”石涛听完又笑个不停。