第297章 富可敌国的未来，期权方案！（1 / 3）

郭碧亭走到王昊身边，还故意对张钧宁挑了挑眉，语气娇嗲地说道：“我昨天太累了，回来就睡着了。我现在在燕京呢，跟朋友一起。”

张钧宁目瞪口呆看着他。

电话那头的项左笑着问：“你在燕京干嘛呢？要不要我过去陪你？我最近正好有空。”

“不用，我跟朋友等会还有事呢。”

她冲张钧宁使了个眼色，示意她配合。

张钧宁想逃离这个荒谬的场景，但王昊的眼神钉住了她。

嘴角挂着不容拒绝的微笑。

“我听到一个女人呼吸的声音？“

项左忽然问。

郭碧亭心里一慌，随即又镇定下来，她示意张钧宁配合，然后故意提高声音，对张钧宁说：“宁姐，你帮我把东西递过来一下，我不小心掉地上了。”

张钧宁愣住了，没想到郭碧亭会让她做这种事。

但在王昊的注视下，她只能硬着头皮，从沙发上拿起郭碧亭掉落的衣服，递了过去，还配合着发出声音：“好，给你。”

电话那头的项左听到内衣两个字，瞬间兴奋起来。

两个女人在同一个房间，还互相穿内衣，他完全能想象出其中的暧昧场景。

他呼吸明显急促起来：“婷婷，你朋友是谁啊？”

“张钧宁啦，“

郭碧亭装出无奈的语调，“她来燕京参加活动，我们在一个酒店~“

项左听到“张钧宁”三个字，语气更兴奋了：“原来是张小姐啊，久仰大名。你们要是有空，我请你们吃饭吧，就当是为你们接风。”

而此时的张钧宁懵逼的看着眼前的荒诞场景。

更荒谬的是，她居然真的应了。

郭碧亭不敢继续，连忙找借口挂断了电话：“不了左哥哥，我们接下来还有行程呢，下次再说吧。”

接下来的两个小时，时间缓缓走过。

直到下午两点多，王昊整理了一下衣服，起身。

语气平淡地说：“我还有事，先走了。后续的合作，会有人联系你们。”

说完，他没有再看两人一眼，直接离开了套房。

王昊走后，套房里瞬间安静了下来。

张钧宁艰难地从床上爬起来：“我得去医院看看，你要不要一起去？”

郭碧亭摆摆手，语气带着几分无所谓：“不用，我没事。你自己去吧，我再休息会儿。”

她靠在床头，拿起手机，开始给发消息，继续维持着温柔女友的人设。

张钧宁也不勉强，她穿上衣服，收拾好自己的东西，打车前往附近的医院。

出租车在医院门口停下，张钧宁付了钱，慢慢走下车。

刚走了没几步，她就觉得眼前一黑，身体不受控制地往旁边倒去。

就在她以为自己要摔在地上时，幸好一个好心人，扶住了她。

张钧宁连忙道谢，两人聊了聊才知道。

这个好心人叫黄凯伟...

...

清晨，灵犀大厦。

阳光透过玻璃幕墙洒在12楼的总裁办公室，王昊刚处理完《寻梦环游记》的美术修改意见，办公室门就被轻轻敲响。

王竞抱着一份厚厚的文件走进来，脸上带着抑制不住的兴奋：“老板，灵犀集团的期权激励计划，终于定稿了。”

王昊放下手中的平板，示意她将文件放在桌上。

这份期权方案王竞牵头制定了三个月，前后修改了十多个版本，从激励范围到行权规则，每一个细节都反复推敲过。

王昊翻开文件，目光快速扫过核心条款。

灵犀集团将拿出10%的股份作为期权池，采用“分层分类+负面清单”模式确定激励对象，覆盖约200-300人，占员工总数的15%-20%。

这个比例既不会稀释王昊的控制权，又能让关键员工感受到被重视，动画电影毕竟属于技术行业，能拿到期权的员工，大多是公司的核心资产。

激励对象分为三层：

核心决策层占期权池20%，包括CTO、COO及动画内容、IP运营等业务线副总裁，主要就是戴宁，梁璇，饺子等，人数在5-8人，CEO王竞不包括在内，她是单独的股权协议；

关键骨干层占50%，涵盖首席编剧、核心美术设计、动画技术研发、特效技术骨干、数据算法专家等，这些人是灵犀业务运转的中坚力量；

剩下的30%是预留期权池，留给未来引进的高端人才，或是给现有员工的晋升奖励。

“入职满一年才能拿期权，负面清单包括绩效连续不达标、存在违规或道德问题，这个设置很合理。”

王昊点点头，手指在行权规则那一页停顿。

期权每年归属25%，满4年100%归属，既避免了员工拿了期权就跑路，又能长期绑定核心人才。

期权与个人KPI挂钩，完成年度目标可加速归属，若公司达成年度营收目标，所有人追加期权，这相当于给员工上了双重保险，个人和公司的利益彻