第274章 新官上任三把火（2 / 3）

等着他发布新官上任的第一把火。

王昊轻咳一声，拿起桌上的水杯，喝了一口水，然后放下杯子，手指轻轻敲了敲桌面。

清脆的敲击声在安静的会议室里回荡，让所有人的心都提了起来。

“首先，我要宣布几项员工福利政策。”

王昊的声音平静，却让所有人都愣住了。

他们以为会是严厉的规定，没想到居然是福利。

“第一，关于加班。”

王昊看着众人，语气认真，“以后猫眼实行加班有偿制度，所有加班时间都要支付加班费，标准按照国家规定的1.5倍计算；另外，每天的上班时间不能超过10个小时，如果因为工作计划不合理导致需要长时间加班，要么计划不合理，要么能力有问题，该解决的解决，优化的就要优化。”

还是那句话，王昊愿意给钱，也愿意遵守法律制度，但也不会当冤大头。

这话一出，会议室里泛起一阵小小的骚动。

“第二，关于补贴和福利。”

王昊继续说道，“从这个月开始，猫眼将新增餐补、租房补贴和交通补助。餐补每天30元，租房补贴根据员工的职级发放，最高每月1000元，交通补助每月300元；另外，员工年假从起步的5天增加到10天，每年组织一次免费体检。”

“还有，五险一金。”

王昊补充道，“以前猫眼的五险一金可能没有足额缴纳，从这个月开始，全部按照员工的实际工资足额缴纳，不能再出现少缴、漏缴的情况。”

会议室里的气氛彻底活跃起来，不少中层管理人员脸上都露出了惊喜的笑容，这些可都是和他们的利益息息相关的。

“老板这是要收买人心啊！”有人在心里嘀咕道，却也忍不住对王昊多了几分好感。

王昊看着众人的反应，心里稍稍满意。

要让员工好好干活，光靠严厉的规定是不够的，还需要给他们足够的福利和尊重。

只有让员工感受到公司的诚意，他们才会真心实意地为公司做事。

“第三，关于工资。”

王昊的语气突然变得严肃起来，“所有基层员工，工资上涨10%，下个月开始执行。”

这话一出，会议室里的中高层们面面相觑，只给基层员工涨工资，那他们这些中高层呢？

中高层个屁！

中高层的薪酬体系和基层不一样，他们的收入主要靠绩效奖金和期权。

如果能完成公司制定的目标，拿到的奖金肯定比这10%的工资涨幅要多得多；如果完不成目标，这种废柴管理层留着干嘛？

王昊没对管理层实行末位淘汰制已经很仁慈了。

至于这帮人会不会不满，随便他们不满，王昊巴不得主动离职，给灵犀老员工腾位置。

福利政策宣布完后，会议室里的气氛变得轻松了许多。

但所有人都知道，“甜枣”之后，肯定会有“巴掌”，王昊肯定会制定严格的业绩目标。

果然，王昊的语气变得严厉起来：“福利给到位了，目标也要明确。我给猫眼定的第一个目标是，到今年年底，猫眼的票务系统必须覆盖全国95%以上的影院。”

这话一出，会议室里的气氛瞬间又紧张起来。

有人忍不住皱起了眉头，现在猫眼的票务系统只覆盖了全国70%左右的影院，要在半年内覆盖到95%，难度不小。

“昊总，这个目标是不是有点太激进了？”

一个负责市场拓展的总监忍不住开口说道，“很多三四线城市的影院都有固定的合作方，想要说服他们用猫眼的票务系统，需要时间和资源。”

王昊看了他一眼，“我知道有难度，但不是不可能。你们可以制定详细的拓展计划，比如给新合作的影院提供一定的补贴，或者帮他们优化运营流程，提高上座率。只要你们拿出足够的诚意和方案，我相信那些影院会愿意和我们合作的。”

他顿了顿，补充道：“为了支持你们的工作，投资人会给猫眼追加3亿的投资，专门用于票务系统的拓展和市场推广。如果年底能完成目标，所有参与这个项目的员工，都会有丰厚的奖金；如果完不成，那就要好好反思一下，是不是自己的能力有问题了。”

有了资金支持，又有奖金激励，众人心里的顾虑少了很多。市场总监也不再说话，而是低头开始思考拓展计划。

“最后，关于办公环境。”

王昊的语气缓和了一些，“我看了一下，现在猫眼的办公区人均面积只有4平米，太拥挤了，不利于员工的工作效率。”

“我已经和中关村园区谈好了，一个月内，猫眼全体员工搬到天创科技大厦，到时候给你们整一层楼，人均办公面积至少8平米，还会配备健身房、休息区和茶水间。”

众人脸上再次露出惊喜的笑