第556章 分城：铁炉堡（2 / 4）

sp;   解决了名字的精神印记后，接下来便是更为实际与直接的物质绑定。

    通过掌控分城的生存资源，让分城彻底依赖菲尼克斯，从根本上断绝独立的可能。

    方法很简单，核心就是六个字：「断其源丶控其流」。

    断其源是指，收缴凛冬之锤原有的所有食物获取渠道，全部交由菲尼克斯人手接手掌控。

    控其流则是之后分城所有的粮食都将由菲尼克斯进行按月供应。

    这虽然会增加不少运输成本，但却是必要的管控手段，北境人最看重的就是食物，只要掌控了食物，就掌控了生存底线，就断绝了反叛可能而凛冬之锤的收编过程中，人员调控将会是平衡分城功能与安全风险的重中之重。

    若让凛冬之锤的族人全员留守在原驻地，臻冰则需要派遣大量法师与管理人员入驻才能监管一切，压制潜在异心。

    这既消耗资源又易激化矛盾。

    可若强行将凛冬之锤大半族人迁移至主城菲尼克斯，不仅会破坏分城锻造体系，还会引发「被迫背井离乡」的抵触情绪。

    为此，艾莎围绕「锻造需求」「人员属性」「融合进度」三个维度，进一步细化出「分类留迁」与「梯度融合」的方案。

    所谓分类留迁，其实就是让「关键工匠留」「非核心人员迁」，保障分城运转且分散风险。

    凛冬之锤的核心价值在于锻造体系，人员调控需要服务于「锻造功能」保留，避免因人员流动导致工坊停摆。

    为此，对于凛冬之锤的族人按照对锻造体系的必要性分为两类，差异化制定留迁策略。

    包括炼金工匠丶学徒以及辅助工坊工匠等人员在内，他们是凛冬之锤锻造体系的核心但凡离开，分城的工坊将陷入瘫痪，且他们的技能与凛冬之锤的工坊丶锻造设施深度绑定。

    在这边，他们是人才，一旦迁移至菲尼克斯，就无法发挥自身价值。

    所以，这些人员必须是全员留守分城，绑定分城功能。

    但也正因为这些人是分城的核心人员，又都是凛冬之锤出身，如果不做出一定手段制衡，难免出现抱团，阴奉阳违之事。

    所以艾莎这边的思路也相当简单粗暴，一个是这些核心人员的家庭成员，特别是未成年的子嗣，都需要迁移到菲尼克斯。

    不过说法会好听许多一一搬迁到菲尼克斯接受义务教育。

    这是菲尼克斯的基本政策，所有适龄儿童都必须进入学校接受教育。

    从这点看这个举动属于落实菲尼克斯的教育政策，任何人都挑不出半点毛病。

    而且让工匠们的孩子从小接受菲尼克斯文化教育，也是一种柔性制衡。

    同时，从菲尼克斯这边选出一定数量，对于锻造感兴趣的人员，进入分城工坊，跟着凛冬之锤的工匠学习锻造技艺。

    当然，他们除了是学习者，同时也将是监督者。

    另一类不直接参与锻造的非核心群体，则是采取三留七迁。

    即三成人员留守分城，跟菲尼克斯之后即将派来的管理人员混编。

    负责分城日常运转与工坊辅助工作，避免因人员过度迁移导致分城功能断层，又能在日常互动中消除隔阁。

    七成的非核心人员，分批迁移至菲尼克斯主城，避免一次性迁移引发混乱。

    他们是人员调控的主要流动群体。

    迁移前，主城会提前根据其技能匹配岗位。

    而且人员调控并非一而就，而是需要按「初期丶中期丶后期」三阶段逐步推进，避免一步到位引发反弹。

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