第二百零三章 第一把火（2 / 3）

压力。二来又可以通过提拔不属于哪位老大的年轻人，建立自己地王朝。

具体工作交待好了，黄云逸就去了韩书记的办公室，到了韩书记的办公室。老韩同志就放松了很多，两人闲聊了一会之后，老韩通知感叹了一声说：“也不知道两个老大怎么想的，一次提拔这么多年轻人。”

自己都是年轻人，黄云逸只好笑了笑，还能说什么呢。估计韩书记已经不把黄云逸到年轻人看待了，这才在黄云逸面前说这样的话了，不然总的考虑一下小黄同志的感受啊。

黄云逸目前的任务，就是对这些要提拔岗位的候选人进行考察。了解领导和普通员工的反映，韩书记给他一个名单。一看黄云逸笑了，七车间、八车间、技术部、总经办四个岗位地候选人要考察外，实际上其他六个岗位的人都不用考察，领导定地候选人只有一个。

七车间那三个候选人，黄云逸听王总的意思，其实也已有方向了，另外两个只不过是来个陪太子读书而已。倒是八车间这个岗位。黄云逸是熟悉的不能再熟悉了，夏丹和另外两个工段长，技术部的几个候选人黄云逸不怎么熟悉，估计老周和丁总一起找王老大协商过的把。倒是总经办这个三个候选人，黄云逸看了笑了，一个是许黄牛，一个是后勤中心酒店的李经理，这两个人倒是碰到了自己头上了。

“给你五天时间，每个人给一个评价报告。”韩书记看了一眼手表，他今天晚上有个应酬。集团公司的党建工作研究会开理事会，晚上聚餐，郑书记和韩书记都去，等下个月地正式年会，黄云逸也要去了。

目送两位书记坐上自己的车，黄云逸给老周和田力打了个电话，很奇怪，两位老大虽然知道要这次要提拔一些人。可王老大也只和他们打了一声招呼，并没有征求他们的意见。

这可是一件很奇怪的事情，如果说不征求田力的意见，还能说的过去一点，毕竟这次提拔的人里面没有财务方面的人，但是老周就不一样了，他是生产副总。除了总经办副主任这个位置，其他都和他有关系，怎么能不征求他的意见呢？

“不问我就拉倒，我也懒得惨合这种事情。”老周电话那头爽快的说，“既然这样，你自己可小心点，她们说什么你做什么好了，不要多嘴，也不要多事，这行情我怎么越看越有问题。老子还是找老大去，给我弄个地方去养老好了，你小子要是也烦了，下次到我养老地地方来。”

居然是这样一个情况，黄云逸也感到有些不可思议，如果说调整一两个人不和他们两征求意见还好说，这可是十个人啊，不少了，既然没和他们两征求意见，只怕其他的副总也就是知会了一下，肯定也没有征求意见。

揣摩着这事情的奇怪性，黄云逸心里一点底都没有，人却有些不自然的去了王总的办公室，见黄云逸来了，王总并没有觉得奇怪，示意他坐下：“怎么，这点工作没问题把？紧张是紧张了点，不过人事工作嘛，都是这样严谨的，这个星期你辛苦辛苦。”

黄云逸其实是想试探一下王总对这才人事调整总的态度，但是又不知道从哪里说起来。

“这次提拔了这么多人，你有什么看法？”倒是王总很大方的问黄云逸，“而且是年轻人占多数。”

“年轻人相对来说更有活力一些，但是缺点就是经验缺少了一点。”黄云逸说着大方面地话，“不过不压担子，怎么能积累经验呢，一个单位的干部，最好是老中青结合，老的和青的各占百分之15多一点，中年干部占70％不到一点，这样的结构是比较合理的。”

“是啊，这次调整，公司班子中也有不同的意见，觉得我步子迈地太快了，你现在这个理论倒是给我很好的，我看公司的中层干部中，35岁一下的青年不到15％把？”王

“只有百分之七不到，公司中层干部188，35岁以下的干部

.:清楚不过的了，“我们公司的中层干部年龄偏大，知识层次偏老化，原来集团公司有文件，提拔中层干部必须在工段和车队里任正至少三年才能提拔中层干部，这给干部队伍的年龄结构合理化带来了阻碍，集团公司党委也看到了这个规定的局限性，三年前新颁发的干部管理条例中删除了这条规定。”

其实黄云逸也是在这条规定删除之后，提拔地，如果早几年他还不可能提拔这么快呢，当然这条规定也不是死的，后面还有一句特殊人才可以破格提拔，那其实也给领导很大的空间，象有后台有背景的人。就是特殊人才了。

“不过我认为，年轻干部到工段和车队里去锻炼一定时间还是有好处的。但是时间不一定要限死，能力强的，适应能力强地，可以快点。”黄云逸和王总谈起了人才培养的想法，不过王总似乎还是有些认可黄云逸说地，没有打断他，听他慢慢的说着。

看了一眼王总微笑的神情。黄云逸这才记得了自己来她这里的目的，了解领导的态度，这可不那能光顾着自己说，应该主要是听领导说，于是赶快闭嘴。

“说的不错啊，怎么不说了啊。”王总