第两百六十二章人事问题（2 / 3）

门口。

    “老沈！”

    陈光科摇下车窗，朝在便利店门口刷手机的沈岩喊话。

    听到声音，沈岩转头看过去，收起手机，走向车门。

    “这么快？”

    他一边问话，一边打开车门上副驾驶。

    陈光科将手上的袋子扔向后座，没好气的回答道：“还不是因为你一直在催我！”

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    “要不是你一直催我，我还想去一趟实验室那边的。”

    沈岩系上安全带，转头对陈光科问道：“你去实验室那里干什么？”

    陈光科回答道：“你不是让我去给江元招助理吗？来应聘的人还挺多的，我想让他自己选一选。”

    说完，陈光科踩下油门。

    沈岩：“那我们两个人一块去吧。”

    陈光科：“你要去？”

    沈岩：“不行吗？”

    陈光科摇头，道：“不是不行，我以为你要先去公司处理乘乎的事。”

    他之所以会这么说，是因为沈岩这一段时间把自己的精力全部都投放到了扶辰企业，疏忽了分公司乘乎公司，所以乘乎公司内部出现了一些小小的人事问题。

    “乘乎那边不急。”

    听到这话，陈光科有些惊讶的转头看向沈岩。

    “我真佩服你，乘乎那边的经理都闹到你这里了，你还说不急。”

    沈岩耸了耸肩膀回答道：“只要不是项目出现问题就行，而且这件事情也不是我去分公司就能处理得了的。”

    乘乎公司出现的人事问题是公司内部和职务关系出现了混乱。

    乘乎公司是从一个小工作室做起来的。

    当时他们为了尽快做一个能赚钱的项目，招收了很多技术性人才。

    对于人事管理和财务管理这些相关的职务没怎么上心。

    自从他们一起到了扶辰企业后，他们更是对乘乎公司放置于不顾。

    在没有领头人，再加上公司职务和架构混乱的情况下，乘乎公司内部人员的关系也终于混乱了。

    技术性人才觉得他们公司就是靠技术发家的，人事和财务不能压在他们头上。

    人事和财务的员工认为他们的工作是非常重要的，技术性人才不能肆意妄为，想干什么就干什么。

    两者想法冲突，职务关系也冲突。

    矛盾愈演愈烈。

    最终，这事闹到了沈岩面前。

    “那你打算怎么做？”

    陈光科一边开车前往实验室，一边对沈岩问话。

    说实话，他很好奇沈岩会怎么处理这个情况。

    沈岩沉思了一会儿后，对陈光科回答道：

    “这件事情其实是我的问题，如果不是因为我在离开之前没有处理好相关后续工作，乘乎的内部关系也不会到现在这么水火不相容的地步。”

    听到这话，陈光科有些无语。

    “你怎么这么喜欢什么事情都扛在自己的肩膀上啊？”

    “要我说，这件事情就单纯只是他们自己的问题，如果他们聪明一点，各退一步，这件事情