第八十七章主动请辞（2 / 3）

bsp; “也就是说如果你现在要走，那你只能领到当月的工资。”

    此话一出，在场的众人都倒吸了一口冷气。

    他们都在想：

    总经理在这个公司里兢兢业业干了这么多年。

    最后连一点补偿都拿不到。

    陈总未免也太无情了一点。

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    总经理倒是没有这个想法，他既然能主动提出离职，就代表他已经想到这一层面了。

    “好的，陈总，我会尽力站好最后一班岗的。”

    见对方还是一副死不回头的模样，陈灵冷着脸走了。

    回到办公室里。

    秘书顶着低气压敲了敲门。

    “干嘛？又有什么事？！”

    秘书低着头走进办公室，对陈灵回答道：“陈总，这个月咱们公司又有好几人离职了…”

    “如果再这个样子下去，咱们公司都快没办法正常运行了。”

    陈灵想不通。

    她不明白这些人到底是为什么离职。

    明明她对这些人还挺好的不是吗？

    “离职的人都是谁？如果是基层员工，那不用管。”

    听到这话，秘书将手上的资料递移到桌子上。

    “离职的人基本上都是中高层，他们离职的理由统一都是身体不适。”

    陈灵抿了抿嘴，拿起桌上的资料，开始一页一页的翻看。

    然后她发现这些资料里的人都是比较熟悉的面孔。

    “他们就说一句自己身体不适，其他的什么都没有说吗？”

    秘书点点头。

    虽然这些人确实除了说自己身体不适以外，其他的什么都没有说，但明眼人都知道他们是因为陈灵才辞职的。

    自从陈灵上位以后，公司的薪资福利是越来越差，工作是越来越多。

    对比越来越大，是个人都接受不了这样的落差。

    所以他们一个一个的都走了。

    “算了，就让他们走吧，一个萝卜一个坑，他们走了挺好，还能让其他一些年轻的有能力的人来顶上！”

    秘书一点也笑不出来。

    他觉得陈灵是在自欺欺人。

    虽然他们公司是上市公司，但他们公司的离职率实在是太高了。

    有能力的人才是不会考虑往他们这里填坑的。

    他们都不傻，不会相信一个离职率高的公司是好公司。

    而如果他们无法及时将这些空缺的岗位给填补上，那他们公司将会很快无法继续正常运营。

    “陈总…人事部经理那边反馈，他现在招不到人…”

    陈灵眉头一皱，她沉声问道：“为什么招不到人？”

    “是哪里出了问题？”

    秘书吞了吞口水回答道：“可能是因为现在很多有能力的人都在别的公司里面了，所以他招不到人…”

    陈灵才不相信这个解释。

    现在临近大学生毕业季，怎么可能会招不到人呢？