第两百六十二章 人事问题（2 / 2）

理和财务管理这些相关的职务没怎么上心。

自从他们一起到了扶辰企业后，他们更是对乘乎公司放置于不顾。

在没有领头人，再加上公司职务和架构混乱的情况下，乘乎公司内部人员的关系也终于混乱了。

技术性人才觉得他们公司就是靠技术发家的，人事和财务不能压在他们头上。

人事和财务的员工认为他们的工作是非常重要的，技术性人才不能肆意妄为，想干什么就干什么。

两者想法冲突，职务关系也冲突。

矛盾愈演愈烈。

最终，这事闹到了沈岩面前。

“那你打算怎么做？”

陈光科一边开车前往实验室，一边对沈岩问话。

说实话，他很好奇沈岩会怎么处理这个情况。

沈岩沉思了一会儿后，对陈光科回答道：

“这件事情其实是我的问题，如果不是因为我在离开之前没有处理好相关后续工作，乘乎的内部关系也不会到现在这么水火不相容的地步。”

听到这话，陈光科有些无语。

“你怎么这么喜欢什么事情都扛在自己的肩膀上啊？”

“要我说，这件事情就单纯只是他们自己的问题，如果他们聪明一点，各退一步，这件事情也不会愈演愈烈，导致现在不是你死就是我亡的地步。”

说到这里，他突然感觉有些头疼。

“你说咱们到时候该不会又要裁员吧？”

“唉，真烦，我最讨厌的就是裁员了，每一次裁员都要算一些有的没的，然后还要跟那些被裁员的人谈话。”

“那些被裁员的人每一次听到被裁员的消息，脸色都特别苍白…”

沈岩打断了陈光科的话。

“放心吧，不会裁员的。”