第399章 招聘服务员咋变成了选美大赛（2 / 2）

可以走捷径的，只要这些人的后代硬性条件符合，容貌不太差，林浩也都答应了下来，不过也说了自己负责推荐，最后的决定权在林顿自己手中。

就这样送出去了20多个名额，让他收获了不少人情，新搭建了不少人脉。

至于正常报名的那些人，直接搞了个三轮选美。

第一轮，劳务公司联系了一家医院，统谈了一个优惠价，所有报名者统一去这个医院做常规体检，增加了测量身高和三围的科目，当然体检费用自付。

根据体检报告，有疾病的一律不要，身高低于1米6的一律不要，身高高于1米75的一律不要，胸围小于85CM的一律不要，腰围大于60CM的一律不要，臂围小于90CM的一律不要。

按照这个标准一筛查，直接筛掉了90%的报名者，只剩下700人出头。

接下来是第二轮，让劳务公司根据资料中的相片打分，低于80分的统统不要，这一下又筛掉了一半的，只留下300人出头。

第三轮，那就是现场面试，林浩毕竟是高级领导干部，不好亲自出面担任评委，但是他也不小气，花了2万美元搞了一个盛大的面试。

从电视台，妇联，大学邀请了7个专家，一起组成评委团，另外在工体租赁了面试场地。

进入第三轮的300多个女孩逐一表演才艺（唱歌跳舞还是玩乐器自选），厨艺，女工三个节目，评委对每个人的三项表演逐一打分，再加上外貌评分和形象气质评分，每项20分，合计100分。

7个评委对所有人评完分，汇总后由高到低进行排名，取前100名。

通过这三轮选美，留下的100人心地是否善良不知道，但能做菜会做女工，勤劳应该不会太差，更主要的是外貌形象肯定没得说，一个个全都是青春靓丽，水灵灵的大美女。

再加上28个林浩开后门提前放进来的有权有钱家庭的女孩，合计128人名单新鲜出炉。