第386章 全部都要学习！（3 / 4）

比比东他们不解。

叹了口气，出租车司机理所应当的回答道：

“当然好了！现在大宗门不好进，小宗门不稳定，所以很多修士都选择报考万三集团，想端上铁饭碗。”

博拉忍不住追问：

“万三集团很难进吗？”

“当然难，一个岗位有时会有几万人甚至几十万人报考，我好几次都挂在了笔试上面，连面试都进不去，要是能进万三集团我还开什么出租车啊。”

说着出租车司机的脸上就露出了惋惜之色。

“几十万人争夺一个岗位！这也太夸张了吧，在西幻大陆，一些领主的竞争都没有这么激烈。”

“那可不，就说这一次，万三集团放出了一个西幻大陆定向管培生职位，就有超过20万人报考，哪怕这个岗位需要在西幻大陆工作至少20年，但20年之后肯定是会直接调到总部的，后续说不定还能以此为履历，直接进入万三集团高层。”

顿了顿，司机补充道：

“就算没能进入到万三集团高层，但凡能够在万三集团工作一段时间，出来之后外面的宗门基本上都是随便挑的，甚至圣地都愿意抛出橄榄枝。”

总而言之。

只要你考进了万三集团。

那么你的人生都将彻底改变！

而比比东他们也都露出了若有所思的表情。

如此说来。

万三集团一定蕴含了灵气大陆真正的文明根源！

甚至。

比比东产生了与当初海王一样的想法。

报考万三集团！

对于比比东的这种想法，司机早就见怪不怪了。

两界彻底开放之后，他每天接送的乘客有70%都是西幻大陆过来的土著。

那些土著和眼前的土著一样，都喜欢问这问那。

而且很多土著在知道万三集团之后，都产生了报考的想法。

可万三集团哪是那么容易进的？

死记硬背的那些知识点倒还好。

可问题是，死记硬背的那些题目所有人几乎都是满分。

考核的主要还是思想觉悟。

而思想觉悟往往又是西幻大陆那些土著最欠缺的东西。

在比比东的不断追问下。

司机拿出了一些往届真题给她看了下。

照顾到对方是西幻大陆的，他还特意找出一份面向西幻大陆的考核试卷：

【万三集团西幻大陆定向管培生笔试（模拟卷）】

考试时间：180分钟总分：100分

一、思想觉悟测试（20分）

【单选题】当发现领主挪用万三扶贫贷款购买飞车时，你应当：（）

A.立即向万三廉政公署举报

B.暗示领主分你三成收益后保持沉默

C.在《领地消费力分析报告》中做技术性处理

D.劝说领主用飞车跑滴滴偿还贷款

【情景分析题】

西幻大陆某领主申请将【乐之地】建在孤儿院旧址，并承诺提供3倍拆迁补偿。

但审计发现其提交的《文明指数评分表》中【民生保障】项数据造假。

请结合《跨位面商业公约》分析处置方案。（200字以内）

二、跨文化实务（30分）

【案例分析题】

阅读材料：

精灵族代理商用【万三优选】标志销售过期丹药，导致矮人族集体腹泻。

矮人王要求用黑钢族奴隶抵债，精灵代理商则主张按《商品定价浮动对照表》赔偿原价。

请完成：

（1）写出触犯的3条集团规定（6分）

（2）设计让双方满意的处置方案（需包含：①赔偿方案②预防措施）（14分）

【公文写作题】

针对哥布林工人集体抗议【同工不同酬】事件，以商管会名义起草《关于规范特殊人才薪资管理的通知》（需引用附件2条款）

三、位面经济（25分）

【计算题】

某吸血鬼领地月销九号P300灵动车800部（建议零售价5888魔晶），若代理商按230%定价且分润比例45%，请计算：

（1）代理商月利润（3分）

（2）万三集团实际到账灵石（汇率1魔晶=1灵石）（4分）

【论述题】

结合【八小时工作制在亚特兰蒂斯推行受阻】案例，分析制度移植中如何平衡文明差异与集团利益。（300字）

四、应急处理（25分）

【突发事件题】

位面专列遭遇深海霸主袭击，车厢内有：

20箱