第一千零五十三章：建立协调机制（2 / 2）

进行得异常顺利。

叶霖的声望和能力已经广为人知，所有联盟都对他充满敬意。

"我们一致同意建立存在空间大联盟。

"

经过三天的深入讨论，峰会达成了历史性共识：

"叶霖主席将担任大联盟总统领。

"

"拥有统筹所有联盟发展的权限。

"

大联盟总统领？

这个职位的重要性让所有人都感到震撼。

叶霖将成为整个存在空间的最高管理者。

"我接受这个职位，但有一个条件。

"

叶霖在接受任命时说道：

"大联盟必须以和谐发展为核心理念。

"

"所有决策都要符合这个原则。

"

这个条件立即得到了所有联盟的同意。

和谐发展理念的价值已经得到了充分证明。

"存在空间大联盟正式成立。

"

叶霖在成立仪式上庄严宣布：

"从今天开始，整个存在空间将在统一的理念下发展。

"

"实现真正的和谐繁荣。

"

大联盟的成立标志着叶霖达到了权力的巅峰。

他现在管理着二十五个超存在联盟，每个联盟又管理着数万个存在体系。

可以说，整个已知的存在空间都在他的影响之下。

"建立大联盟统一管理体系。

"

叶霖立即开始着手新的工作：

"制定统一的发展规划。

"

"让所有联盟实现协调发展。

"

统一管理体系的建设是一个庞大的工程。

需要协调二十五个巨型组织，每个组织的规模都堪比宇宙。

但叶霖已经积累了丰富的管理经验，知道如何处理如此复杂的工作。

"管理体系建设进展顺利。

"

一年后，统一管理体系基本建成：

"各项制度和流程都已完善。

"

"大联盟进入正式运行阶段。

"

大联盟运行的效果超出了所有人的预期。

统一的管理和协调让发展效率达到了前所未有的高度。

"大联盟整体发展指数提升了千倍。

"

统计数据显示了惊人的成果：

"各种创新成果如雨后春笋般涌现。

"

"协调性和稳定性也达到了理想状态。

"

叶霖对这个成果非常满意。

但他知道，这还不是终点。

在大联盟稳定运行后，他开始思考更深层的问题。

"既然我们能够统合整个存在空间，那么是否还有更高层次的空间存在？

"

他在总统领办公室中思考着：

"探索存在空间之外的可能性。

"

这个想法一旦形成，就在叶霖心中生根发芽。

他立即启动了超存在空间探索项目。

调动大联盟最先进的探测技术，寻找存在空间之外的世界。

"探索项目正式启动。

"

叶霖在大联盟高层会议上宣布：

"目标是突破存在空间的边界。

"

"寻找更高层次的空间结构。

"

这个项目得到了所有联盟的全力支持。

大家都对存在空间之外的世界充满好奇。

"探测设备已经部署完成。

"