第九百九十九章：超越者的日常，新的挑战（2 / 2）

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"

叶霖的管理理念得到了其他超越者的认同。

一些超越者开始学习他的方法。

这让整个超越者空间的工作效率都有所提高。

"叶霖，你有没有兴趣参与一个特殊的项目？

"

会议结束后，第一超越者私下找到了叶霖。

"什么项目？

"

叶霖好奇地询问。

"我们准备创建一个全新的宇宙。

"

第一超越者说道：

"这个宇宙将融合各种优秀的法则体系。

"

"目标是创造出最完美的宇宙环境。

"

"听起来很有挑战性。

"

叶霖来了兴趣：

"我可以参与吗？

"

第一超越者点头道：

"我们需要你的智慧和经验。

"

"特别是你对和谐发展的理解。

"

于是，叶霖开始参与这个特殊的项目。

与其他几个超越者一起，设计全新的宇宙。

"我建议在这个宇宙中设置多元化的生命形式。

"

叶霖在设计会议上提出建议：

"让不同的文明能够共存发展。

"

"这样可以促进文明间的交流和进步。

"

"好想法。

"

其他超越者表示赞同：

"多元化确实能够带来更多的可能性。

"

经过几个月的设计和准备，新宇宙正式开始创建。

超越者们将各自的力量融合在一起。

按照设计方案创造出了一个全新的宇宙。

"创建完成。

"

第一超越者满意地看着监控画面：

"这个宇宙的各项指标都很优秀。

"

"相信它会成为一个完美的世界。

"

"我们需要继续观察。

"

叶霖提醒道：

"创建只是第一步，后续的发展才是关键。

"

"任何宇宙都可能出现意外情况。

"

果然，新宇宙运行了一段时间后，出现了一些问题。

不同的生命形式之间产生了冲突。

一些强大的文明开始压迫弱小的文明。

"看来我们需要干预了。

"

第一超越者说道。

"等等。

"

叶霖阻止道：

"让我先观察一下。

"

"也许有更好的解决方案。

"

他名叫张浩，是一个普通文明的成员。

但他的理念与叶霖很相似，主张不同文明之间的和谐共存。

"就选择他作为代理人。

"

通过梦境指导，叶霖开始培养张浩。

传授给他和谐发展的理念和相关的知识。

在叶霖的指导下，张浩逐渐成长为一个优秀的领导者。

他建立了跨文明的联盟，推动不同文明之间的合作。

经过几十年的努力，新宇宙中的冲突逐渐减少。

各个文明开始走向和谐发展的道路。

"叶霖，你的方法确实有效。

"

第一超越者赞叹道：

"通过培养本地的领导者来解决问题。

"

"这比我们直接干预要好得多。

"

"每个宇宙都有自已的特点。

"

叶霖解释道：

"只有本地的生命才能真正理解这些特点。

"

"我们的作用是引导和启发，而不是替代。

"