第一千一百三十六章：开始投入架构、管理超出预期（1 / 2）

这种分层管理模式既保证了灵活性。

又确保了统一性。

是最适合当前情况的管理架构。

"架构设计获得终极议会全体成员认可。

"

"终极体系统合管理架构正式实施。

"

架构投入运行后立即产生了显著效果。

原本各自为政的联合议会。

开始在统一框架下协调运行。

跨议会的合作项目大量涌现。

资源配置效率实现了质的飞跃。

"终极体系整体运行效率提升千万倍。

"

统合管理的成果超出了所有人的预期。

连终极至尊都对叶霖的能力表示赞叹。

"你的管理水平确实达到了终极标准。

"

"现在我可以将更多核心职责交给你处理。

"

"启动终极体系进化工程。

"

终极至尊开始将重要任务下放给叶霖。

"目标是让整个终极体系达到新的高度。

"

终极体系进化工程的规模史无前例。

需要对所有联合议会进行系统性升级。

"工程分为九个阶段实施。

"

叶霖制定了详细的实施方案。

每个阶段都有明确的目标和时间节点。

"第一阶段：基础架构优化。

"

这个阶段主要优化各议会的基础运行结构。

提升稳定性和效率。

叶霖调动了终极议会的顶尖技术力量。

对所有议会的基础架构进行全面扫描分析。

找出存在的问题和优化空间。

然后制定针对性的改进方案。

"基础架构优化完成。

"

"所有议会的运行稳定性提升百倍。

"

"能源利用效率提升千倍。

"

"资源浪费率降低到理论极限。

"

第一阶段的成功为后续工作奠定了坚实基础。

"第二阶段：跨议会协调升级。

"

这个阶段主要提升不同议会间的协调能力。

让它们能够更好地配合发展。

叶霖设计了一套全新的协调机制。

建立了统一的信息交换平台。

实现了议会间的实时数据共享。

"跨议会协调升级完成。

"

"议会间合作效率提升万倍。

"

"跨议会项目成功率达到百分之九十九点九。

"

"资源调配响应速度提升至瞬时级。

"

协调能力的大幅提升。

让终极体系展现出前所未有的整体性。

"第三阶段：创新能力增强。

"

这个阶段的目标是激发所有存在的创新潜力。

叶霖在终极体系中植入了创新驱动机制。

鼓励各种新思想、新技术、新模式的涌现。

同时建立了完善的创新保护体系。

确保创新者的权益得到充分保障。

"创新能力增强完成。

"

"各议会创新成果数量提升亿倍。

"

"突破性创新比例提升至百分之三十。

"

"创新应用转化率达到百分之九十五。

"

创新能力的激发。

让整个终极体系充满了蓬勃生机。

各种前所未见的技术和理念不断涌现。

推动着整个体系快速发展。

"第四阶段：和谐机制完善。

"

现在要将这个理念深植到终极体系的每个角落。

"建立多层次和谐保障体系。

"

他设计了一套复杂而精妙的机制。

从个体到文明。

从文明到宇宙群。

从宇宙群到体系。

从体系到议会。

每个层次都有相应的和谐保障措施。

"和谐机制完善完成。

"

"体系内冲突发生率降低至万分之一。

"

"冲突解决效率提升至瞬时级。

"