第105章 许总是个很好的领导（3 / 3）

，确实不太好。”

王振清笑着讲：“再说林晓野年轻又有冲劲，她能从揽境创域和锐象天工以及琢光这三家公司胜出，足以证明她的才能，我们是应该更多的照顾她的感受，充分的用好这个人才。”

知人善用，这是领导者必备的素质与能力。

许归暮对转变之快的王振清，颔首道：“王总你能这么想就好。现在行业竞争激励，帝诚要想始终站在前沿，不是我们这些老家伙固步自封的，而是要让更多的新鲜血液进来，培养出更多比我们更优秀的才人。”

“许总说的是，这个时代终归是他们那些年轻人的。”王振清连连点头，顺着他的话讲：“林晓野这次的表现确实出色，我们不如就拿她做个典型，让她做海外组的负责人，给她绝对的信任和支持。这样即能留住她，也是给其他人的一种激励，许总你觉得怎么样？”

以目前的状况来说，海外组能独立出去完全是因为林晓野，本就应该她来做这个负责人。

但海外组的组长是胡杨，林晓野只是个副组长。

王振清主动这么说，便是表明这件事他来办。

既然总裁已经决定要这么做了，那就大度点，主动接下这事，也显得自己识大体、顾大局。

王振清是个会审时度势的人。

许归暮看着王振清片刻，没有多说，颔首讲：“既然王总也认同，这件事就交给你去办。”

王振清立即讲：“许总放心，我一定做好组织架构，即让公司上上下下看到我们对人才的重视和培养的决心，也会做好胡杨的思想工作，不让他产生些不好的想法。”

连思心工作这些都是想到了？

许归暮有些意外。“王总，考虑得挺周全嘛。”

王振清笑着调侃。“这都是领导您教得好。”

“行了，这些恭维的话，你还是留着说给安董听吧。”许归暮说着，看下时间讲：“你准备下，过两天跟我一起去跟安董汇报。”

王振清满口应下。“没问题。”

接着，又积极的跟他讨论海外组独立出去的具体细节，以及资源分配等的事宜，尽心尽力，没有一点怠慢之色。