第864章 内部管理的危机（1 / 2）

林小满站在公司顶层的落地窗前，俯瞰着这座繁华的都市。

夕阳的余晖洒在高楼林立的街道上，映照出一片金黄。

然而，她的心情却并不像这景色般灿烂。

欧洲市场的项目推进遇到了前所未有的阻力，而这些阻力的根源，竟来自于公司内部的混乱管理。

她深吸一口气，转身走向会议室，心中已经下定了决心。

推开门的瞬间，原本嘈杂的会议室立刻安静了下来。

所有人的目光都集中在她身上，带着疑惑、不安，甚至还有些许敌意。

“各位，”

林小满的声音沉稳而有力，“我们欧洲市场的项目已经到了关键时刻，但我们内部的协作效率却远远达不到预期。

今天，我要和大家一起讨论一下改革的方案。”

会议室里一片沉默，仿佛连呼吸声都被刻意压低了。

林小满扫视了一圈，目光在每个人的脸上停留片刻。

她看到了犹豫、抗拒，也看到了期待和信任。

“先，我想请大家坦诚地告诉我，你们认为目前最大的问题是什么？”

她问道。

市场营销部的负责人李明率先开口：“林总，说实话，我们和研部的沟通太困难了。

每次我们提出需求，他们总是以技术限制为由推脱，导致项目进展缓慢。”

研部的张宇立刻反驳：“李总，我们也有我们的难处。

你们的需求经常变动，而且时间紧迫，我们根本没有足够的时间去完成。”

林小满点了点头，示意他们继续。

随着讨论的深入，问题逐渐浮出水面：部门之间的信息不对称、职责划分不清、沟通渠道不畅……每一个问题都像一块巨石，压在项目的进展上。

“好，既然我们已经找到了问题的症结，接下来就是如何解决。”

林小满的声音在会议室里回荡，“我提议，先成立一个跨部门的项目组，由各部门的核心成员组成，直接向我汇报。

这样可以确保信息的及时传递和决策的高效执行。”

她的话音刚落，会议室里立刻响起了一片窃窃私语。

有人点头赞同，也有人皱眉质疑。

财务部的王静忍不住问道：“林总，这样做会不会增加额外的成本？而且，各部门的核心成员都有自己的工作，再让他们参与项目组，会不会影响他们的本职工作？”

林小满微微一笑：“王总，你的担心我很理解。

但我相信，短期的投入是为了长期的收益。

如果项目因为内部管理的问题而失败，那才是真正的损失。”

她的回答让王静陷入了沉思。

其他人也开始认真思考林小满的提议。

会议室里的气氛逐渐从紧张转为冷静，大家的讨论也变得更加理性。

“接下来，我还会推行一套新的绩效考核制度。”

林小满继续说道，“这套制度将不再仅仅以个人的业绩为标准，而是会综合考虑团队合作、跨部门协作等因素。

我希望通过这种方式，能够激励大家更加积极地参与团队合作。”

她的提议再次引了讨论。

有人担心新的考核制度会增加工作量，也有人认为这可能会引不公平的竞争。

林小满耐心地听着每个人的意见，逐一解答他们的疑惑。

“我知道，改革总是伴随着阵痛。”

她的声音温和而坚定，“但我相信，只要我们团结一致，共同努力，就一定能够克服眼前的困难，迎接更加光明的未来。”

会议结束时，天色已经完全暗了下来。

林小满走出会议室，感到身心俱疲，但内心却充满了希望。

她知道，这只是改革的开始，前方的路还很长。

但她已经迈出了第一步，而这一步，将决定公司未来的命运。

接下来的几天里，林小满开始着手推行她的改革计划。

她亲自参与了跨部门项目组的组建，确保每个部门的代表都能够充分表达自己的意见。

她还邀请了外部顾问，帮助公司优化内部流程，提升协作效率。

然而，改革的道路并不平坦。

有些部门对新制度持观望态度，甚至暗中抵制。

林小满并没有因此而气馁，她知道，改变需要时间，也需要耐心。

一天下午，她收到了研部张宇的邮件。

邮件中，张宇详细列举了研部在项目推进中遇到的具体困难，并提出了一些建设性的建议。

林小满立刻回复了他，并安排了一次面对面的沟通。

“张总，你的建议非常有价值。”

林小满在与张宇的会面中说道，“我会尽快安排相关部门协调解决这些问题。”

张宇的脸上露出了难得的笑容：“林总，其实我们研部也一直在努力，只是有时候感到孤立无援。

您的改革给了我们新的希望。”

林小满点了点