第784章 内部管理的挑战（1 / 2）

林小满站在办公室的落地窗前，望着窗外繁忙的都市景象，心中却笼罩着一层阴霾。

公司业务的迅扩展本应是值得庆祝的成就，然而，随着规模的扩大，内部管理的问题也逐渐浮出水面。

最近几周，她多次接到来自不同部门的反馈，抱怨流程冗长、沟通不畅、效率低下。

这些问题如同一根根细小的刺，扎在她的心头，若不及时处理，恐怕会演变成更大的危机。

她转身走回办公桌前，打开电脑，屏幕上显示着一份详细的内部报告。

报告中的数据清晰地揭示了问题的严重性：项目交付时间延迟、部门间协作效率低下、员工士气低迷……每一项都让她眉头紧锁。

她知道，如果不采取行动，这些问题将会像滚雪球一般越滚越大，最终拖垮整个公司。

“不能再等了。”

林小满深吸一口气，拿起电话，拨通了席运营官李明的号码。

“李明，我需要你立刻召集各部门负责人，今天下午三点，会议室见。

我们必须进行一次全面的内部管理改革。”

下午三点，会议室里坐满了公司的高管。

林小满站在长桌的一端，目光扫过在座的每一个人。

她从他们的表情中读出了紧张、疑惑，甚至还有一丝不安。

她知道，接下来的谈话不会轻松。

“各位，”

她开口，声音冷静而坚定，“我相信大家都已经意识到，我们公司目前面临一些内部管理的挑战。

这些问题如果得不到解决，将会严重影响我们的业务展。

今天，我召集大家，就是为了共同商讨解决方案。”

她停顿了一下，让每个人都能消化她的话。

“先，我们需要明确问题的根源。”

她按下遥控器，投影屏幕上显示出一张复杂的流程图，标注着公司各个部门的职责和协作方式。

“我们的流程过于繁琐，部门之间的沟通渠道不畅通，导致信息传递滞后，决策效率低下。

此外，员工的职责划分不够清晰，导致许多工作重复或遗漏。”

李明点了点头，补充道：“确实如此。

我们之前过于注重业务扩展，忽略了内部管理的优化。

现在，这些问题已经开始影响我们的客户满意度和市场竞争力。”

林小满继续说道：“所以，我决定进行一次全面的内部管理改革。

我们需要重新梳理流程，简化审批环节，提升沟通效率。

同时，我们还需要加强团队协作，明确每个人的职责和目标。”

她的话音刚落，会议室里便响起了一阵低声的讨论。

有人点头表示赞同，也有人面露难色。

市场部负责人张琳站起来，语气中带着一丝犹豫：“林总，改革是必要的，但我们现在正处于业务高峰期，如果贸然进行大规模的调整，可能会影响现有的运营。”

林小满点了点头，表示理解。

“我明白大家的顾虑。

改革的确需要付出一定的代价，但如果我们现在不行动，将来付出的代价会更大。

我们需要找到一个平衡点，既能推进改革，又能保证业务的正常运转。”

她走到白板前，拿起笔，开始详细阐述她的改革计划。

“先，我们将成立一个专门的项目小组，负责梳理和优化现有的工作流程。

这个小组将由各部门的代表组成，确保每个部门的声音都能被听到。

其次，我们将引入新的沟通工具和协作平台，提升信息传递的效率。

最后，我们还将进行一次全员培训，帮助大家适应新的工作方式。”

她的计划清晰而具体，每一步都经过深思熟虑。

李明率先表示支持：“我同意林总的方案。

我们可以先从一些关键流程入手，逐步推进改革，避免对业务造成太大的冲击。”

其他高管也陆续表态，会议室里的氛围逐渐从紧张转为积极。

林小满松了一口气，她知道，这只是改革的第一步，真正的挑战还在后面。

接下来的几周里，公司上下都陷入了一场前所未有的变革中。

项目小组日夜兼程，梳理流程、优化制度；沟通工具和协作平台被迅引入，信息传递的效率有了显着提升；全员培训也在紧锣密鼓地进行，员工们逐渐适应了新的工作方式。

然而，改革的过程并非一帆风顺。

一些习惯了旧有工作方式的员工对新制度感到不适应，甚至产生了抵触情绪。

财务部的王经理在一次会议上直言不讳：“这些新工具太复杂了，我们根本用不惯。

而且，流程简化后，很多审批环节被取消了，万一出了问题，谁来负责？”

林小满耐心地听完他的抱怨，微笑着回应：“王经理，我理解你的担忧。

但改革的目的正是为了提高效率，减少不必要的环节。

至于责